- 文系は仕事がない？
- 営業以外の仕事で働きたい場合はどうしたらいい？
「文系はろくな仕事がない」
「営業以外の仕事は選べない」
とよく聞きます。これって本当ですか？
自分はどっちかというと他人とのコミュニケーションが苦手なタイプです。
できれば経理や人事など、営業以外の仕事で働きたいんですが…。
新卒入社の場合、男性はほとんどのケースで営業部署に配属されるのが実際のところですね。
その一方で、第二新卒枠での転職や、中途採用での転職の場合は、
営業以外の仕事でもたくさん求人が出ていますよ。
私も新卒で証券会社（金融機関）に入社しましたが、配属されたのは支店勤務の営業職でした。
実際に営業やってみてまったく向いていないのに気づいたので、わずか4ヶ月で退職してニートやってたのですが、
その後に第二新卒として会計関連の仕事に転職し、10年以上ずっとこの仕事をやってます。
私は大学は三流私大の法学部ですし、
新卒で入った会社をたったの4ヶ月でやめてニートやってたような人間です。
特に優秀でもなんでもない私でも営業以外の仕事で働けています。
文系には仕事がない（営業以外では働けない）なんてことはまったくありません。
新卒で営業以外に配属されるのは確かにせまき門ですが、
第二新卒枠を狙うなら営業以外の仕事でも普通に転職できますよ。
この記事では、文系学部の出身者だけれど、営業以外の仕事に転職したいという方向けに、転職活動成功のポイントを解説します。
ぜひ参考にしてみてください。
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ホワイト企業の求人なんてどこにもないんだけど…
と苦しんでる20代の人は、
求人を探す場所をまちがえている可能性大です。
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文系出身者が「営業以外の仕事」に転職するためには？
（法学部・経済学部・文学部などの出身者が「営業以外の仕事」に転職するには？）
私は法学部出身で、典型的な文系人間です。
営業以外の仕事で採用されるためには、
具体的に何をどうしたらいいんでしょうか？
営業以外の仕事につきたいなら、
「職種別の採用」を行なっている企業の求人を狙うのがポイントです。
文系学部出身者が営業以外の仕事に転職したいなら、職種別採用を行っている企業求人を狙うのがコツになります。
職種別採用というのは、経理部や法務部、人事部や広報部といったように、
あらかじめ職種を指定して募集されている求人のことですね。
学生時代の新卒採用では、基本的に「総合職」や「一般職」などの区分で採用されることが多いですよね。
なので、職種別採用と言われてもピンとこない方が多いかもしれません。
これは実際の求人をみてもらった方が分かりやすいと思います。
↓例えばこんな感じで「採用後はこういう仕事をお願いする予定です」とあらかじめ明示されている求人があります。
（総務スタッフの求人）
（法務スタッフの求人）
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>>ブラック企業でぜったい働きたくない20代が知っておくべき注意点
営業以外の仕事にはどんなものがある？
（営業以外の仕事ってどんなもの？）
文系学部の出身者が営業以外の仕事を狙う場合、
↓以下のような職種を選択肢として選ぶことができますよ。
- 経営企画
- 人事
- 法務
- 知財
- 商品開発
- 経理
- 財務
- 総務
- IT管理
- マーケティング
- 広報（IR）
- 資材（調達）
>>ブラック企業でぜったい働きたくない20代が知っておくべき注意点
営業以外の仕事につける人が少ない理由
（営業以外の仕事は求人の絶対数が少ない）
文系出身者が営業以外の仕事を狙う場合にネックとなるのが、
世の中に出ている求人数がそもそもあまり多くないことです。
営業職であれば、どこの企業でも人手不足ですから、年がら年中募集されていますよね。
しかし、営業以外の仕事というのは、
欠員補充（退職者が出た場合の補充採用）でしか基本的に求人が出されません。
そのため、なかなか求人が見つけられない人が多いんです。
コネも実務経験もまだない文系出身者が営業以外の仕事につきたいなら、
情報収集をいかにこまめに行うかがキモになります。
文系出身者が確実かつ最短で営業以外の仕事に転職するなら、
転職エージェントを活用するのがおすすめですよ。
転職エージェントは無料で使えます。
転職エージェントというのは、
採用活動を行っている企業側と、求職者（私たち）の間に入って、仕事の仲介する仕事をしている人たちです。
転職エージェントに希望の職種や年収額を伝えておけば、
マッチする新しい求人が出た瞬間に連絡してもらうことができます。
自力で転職活動するよりはるかに効率的に情報収集できますよ。
せまき門である「営業以外の仕事」に転職したいなら、転職エージェントの活用は必須になると思います。
転職エージェントにお金を払うのは企業側だけですので、私たち求職者は最初から最後まで無料で使うことができますよ。
>>ブラック企業でぜったい働きたくない20代が知っておくべき注意点
営業で入社した後に営業以外の部署に異動できる？
「まず営業で入社 → その後に営業以外の部署に人事異動」
というかたちで、営業以外の仕事を狙うことも一応考えられます。
しかし、この場合は3年〜5年ぐらいは営業として働かないと、営業以外の仕事に配置転換できないのが一般的です。
会社としては、そう簡単に社員の人事移動を認めてしまうと、
営業として働く人がどんどん少なくなってしまいますからね。
営業なんてやりたくてやっている人はそんなに多くありません。
入社後になると、他の社員とのかねあいが出てくるわけです。
また、この方法で営業からは逃れられたとしても、必ずしも希望の職種に人事異動できるとは限りません。
人事への異動願いを出したら経理に異動になってしまった、
経理に移動願いを出したらカスタマーセンターになったということは普通に起こります。
会社に入社した後には、あなたが自分の意思で仕事を選ぶということはまずできません。
そのときどきの会社のニーズによって所属部署が決められてしまうからです。
なので、営業以外の希望の職種に確実につきたいなら、
やはり「職種別の採用」を行なっている企業を狙って、転職で入社するのが確実です。
職種別の採用では、最初から職種を指定して募集がかけられていますから、
「経理募集なら採用は必ず経理」といったように、志望する職種に必ず配属してもらうことができますよ。
営業は「コミュ力があれば誰でもできる仕事」ではない
（営業は「コミュ力があれば誰でもできる仕事」ではありません）
文系出身者が新卒で入社する場合、基本的にはまず営業に配属されるのが現実です。
営業は「コミュ力さえあれば誰でもできる」というイメージがありますよね。
しかし、実際にはまったくそんなことはありません。
営業で成果を出すというのは一種の特殊技能といっても過言ではないでしょう。
単なる「ノリの良い人間」が営業で成果を出せるのではありません。
↓営業で成果を出すためには、以下のような能力が必要になります。
営業に必要な能力
- 怒鳴られても罵倒されても頑張れる、精神的なタフさ（大前提）
- なにげない会話から、相手が本当に欲しているものはなんなのかを察する能力
- 誰が意思決定者なのか？を見極める能力
- クロージング能力（迷っている相手を契約まで持っていく能力）
↑社交的な人が必ずしも優秀な営業マンであるとは限らないのは、
こうした能力のあるなしが影響しているからです。
逆に言えば、これまで営業として働いてきたけど、
ぜんぜん成果をだせなかったという人も、落ち込むことはありません。
営業は特殊能力ですので、あなたにはたまたまその特殊能力がなかっただけの話です。
営業で能力を活かせなかったのなら、別の仕事を選べばいいのです。
まとめ
今回は、文系学部の出身者が営業以外の仕事に転職するためにはどうしたらいいのか？を解説いたしました。
本文でもみたように、「文系であっても仕事がない・営業以外で働けない」なんてことはまったくありません。
むしろ、新卒で営業の仕事を経験している文系学部出身者は、転職では希望の職種につける可能性が極めて高いと言えるでしょう。
「文系＝営業」というのは単なる思い込みです。
ぜひ、視野を広く持って挑戦してみてくださいね。
ブラック企業で絶対に働きたくない20代が知っておくべきこと
（ブラック企業で搾取されたくない20代へ）
労働環境劣悪なブラック企業で働きたくない人は、
転職活動時に応募する求人をまちがえないことがとても重要です。
どんなに優秀な人でも、
ブラック企業にまちがえて応募してしまうと
悲惨な労働環境で搾取されながら働くことになってしまいます。
これから転職活動を始める人は、
応募する求人の候補にブラック企業の求人が入り込まないよう注意しましょう。
優秀でやる気のある若い人ほど
スムーズに内定まで行ってしまうので、
あれよあれよという間に
気づいたらブラックに入社してた…。
なんてことになりがちなんですよね…。
20代でまだ実務経験が少ない人や、第二新卒の人は、
20代の転職支援専門の求人サイトを使って求人を探すことが大切です。
↓例えば、こうした若年層の求人専門の転職サイトなら
ブラック企業の求人をあらかじめ排除してくれているので安心ですよ。
（20代若手層専門の転職サイト）
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20代の転職は、入社前のスキルより転職活動のやり方が重要
（20代の転職は、現時点での職歴やスキルはあんまり関係ないです）
20代の転職の場合、入社前に仕事のスキルを身につけておく！…とかより
「どういう会社に入社するか？」
にこだわって転職活動することが大切です。
20代で人脈なんてないのが普通ですし、
よほど特殊なスキルがある人をのぞいて
実務経験にたいした差はないですからね。
ほとんどの企業は、20代の若手人材は
「ゼロから育てていく」というつもりで採用を行っています。
つまり、20代の方の場合、
あなた自身のスキルや過去の職歴よりも、
入社する会社がきちんと利益の出せている会社か？
によって入社後のお給料やキャリアが決まってしまうケースがほとんどなんです。
注意して欲しいのは、
優秀な人間ほどホワイト企業に入れる！…というわけではないことです。
実際「この人めっちゃ仕事できて性格もいいな…」という若手人材でも、
ブラック企業で安い給料で奴隷のように酷使されている…
みたいなケースって山ほどありますからね。
どんなに優秀でやる気のある人でも、
転職活動のやり方をミスってしまうと
悲惨な環境で働くことになってしまうんです。
これってかなり怖いことですよね。
ブラック企業でどれだけ一生懸命働いてもたいした給料は稼げない
（ブラック企業で一生懸命働いてもたいしたお給料は稼げません）
もしあなたがとても優秀でやる気のある人であったとしても、
業績が悪く、ろくに利益も出ていない会社にまちがえて入ってしまったら、
あなた自身がどんなに一生懸命まじめに働いても、
給料はまわりの同年代の人たちより安くなってしまうので注意して下さい。
逆に言えば、現時点で学歴や仕事のスキルにあまり自信がない人でも、
転職活動をしっかりやってホワイトな企業に入れば、
同年代に給料やキャリアで差をつけることは可能ということです。
同じ働くなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まっていますよね。
これから転職活動を始める予定の方は、
ホワイトな会社の求人だけをピンポイントで狙って応募するようにしましょう。
給料の安いブラック企業は人間関係も最悪
（ブラック企業は人間関係も劣悪…）
ブラック企業に間違えて入ってしまうと、
人間関係も最悪な状況で働くことになりがちです。
みんな相場より安いお給料で不満抱えながら働いてるんで、
社員どうしで協力し合う社風とかないんですよね。
仕事って、お給料をたくさんもらえるなら多少きつくても耐えられるものです。
ですが、ブラック企業の場合は
仕事がしんどい上に給料も安い…。
という地獄のような状況でみんな精神的に追い込まれてるんで、
いつもイライラしていて新人の教育とか興味ないんです。
私が20代若手の頃に実際に経験した職場で言えば、
↓例えばこんな感じですね。
（いま思い出すだけで胃がキリキリしてきました…）
- 先輩の背中を見ながら仕事を覚えろ！…など無理な指導をされていつまでたっても仕事ができるようにならない。
- 新人なのにいきなり客先訪問をさせられ恥をかかされる。
- まだ教えてもらっていない仕事内容でミスして怒鳴られる。
- 仕事が終わってないのは仕事が遅いやつの責任ということで入社1ヶ月目からサービス残業させられる（労働基準法のルールを平気で破る）
- ほとんどの新人はどうせ辞めていくから、きちんと指導しても意味がない…という感じで先輩が仕事を教えてくれない。
- 職場で無視され、放置されて何をしたらいいのかわからずウロウロする…。
↑ブラック企業で働く若手の職場環境なんてどこもこんなもんです。
私も新卒で入った会社をすぐにやめて別の会社に転職していたので、
ある程度の冷たい対応は覚悟してたんです。
でも、さすがにこの会社の環境は耐えられなくて数ヶ月で転職しました…。
（その後、次こそは絶対失敗したくない！と思って気合を入れて転職活動した結果、なんとかホワイト企業に入り込むことができました）
一度入ってしまった会社は辞めるのが難しい
（いったん入社した会社ってなかなか簡単には辞めさせてくれません）
一度入社してしまった会社って、
たとえブラックだと気づいても
退職するのが意外に難しい（めんどくさい）こともあります。
もちろん、職業選択の自由って誰でも憲法で認められてる人権なんで、
どんな職場でも仕事を辞めるのは自由ですよ。
ですが、退職の時って1ヶ月前までに退職願を出さないといけないとか、
- まずは直属の上司に退職意思を伝えて、
- その後に部門長に呼び出されて、
- その後さらに人事部に行って…
みたいに、めっちゃめんどくさい社内手続きがあったりするんですよね。
上司や管理職って部下に退職されると自分の人事評価が下がるんで、
いろんな上司のところに話をしに行くたびに
「もうちょっと頑張ってみたら？俺の若い頃は…」
…とかめんどくさい説教されるんで、
さらに精神的に疲弊させられます。
「どうせ辞める会社だからテキトーにやればいいじゃん」
と思われるかもしれませんが、実はそうもいきません。
こういう退職の手続きって適当にやってしまうと、
自分の職歴としてマイナス要素が残る可能性があるんで絶対に手が抜けないんです。
会社の人事部が採用時に参考にする情報として、
雇用保険の加入記録というのがあるんです。
そこに変な履歴を前の会社につけられたりすると
あなたのキャリアに傷がついたりします。
特に大手企業ではこういうのは厳しくチェックしてます。
こういうめんどくさい社内手続きや
上司の引き留めをぐだぐだやってるうちに、
数ヶ月〜1年ぐらいは普通に経ってしまいます。
そう考えると「20代のフレッシュな若手」として会社選びができる期間って意外に短いんですよね。
10年後、20年後になってから「こんなはずでは…」ってなりたくない人は、20代の若手の時点でホワイト企業に入社するようにしましょう。
20代はまちがってもハロワで求人を探すな
（ハロワは20代が使うべきところではないです）
現在、ほとんどの人は転職サイトで求人探しをすると思いますが、
「実は求人はハロワで探してます…」という人が
若い人にも意外に多くてびっくりすることがあります。
ハロワって公的機関なんでなんとなく安心感があるのはわかりますが、
結論から言うと20代の人がハローワークを使うのはまずやめといた方が良いです。
ハロワって政府が失業対策や
セーフティネットとして運営している組織です。
言い方は悪いですが、
↓ハロワってこういう
仕事がどうしても見つからなくて苦しんでいる人
向けに政府が求人を紹介してくれる場所なんです。
- 中卒とかで社会に出てしまって全然仕事がない人とか
- 30代後半〜40代以上で家族もいるのにいきなり会社にリストラされてしまった人とか、
- 年齢60代以上でリストラされ、年齢を理由にどこにいっても断られてしまう人とか、
まさか…と思われる人は、実際にハロワに行って窓口で順番待ってる人たちを見てください。
（きっと私のお伝えしたいニュアンスが伝わると思います）
ハロワの求人に応募してしまうと、
必然的に安いお給料で買い叩かれる可能性がきわめて高くなります。
公的機関のハロワでもブラック企業の求人が省かれているわけではまったくないです。
ハロワって企業側は無料でいくらでも求人を出せるので、
業績が悪いのに人手不足なブラック企業が、
広告費をケチるためにハロワで求人募集をかけるケースってめっちゃ多かったりしますからね。
民間企業が運営している転職サイトの場合は、
企業側は求人掲載するために広告費が必要になります。
私たち仕事を探す側が転職サイトを無料で使えるのは、
転職サイトが企業側の負担する広告費で運営されているからです。
実際、私が20代のころに応募したブラック企業の求人は、
ハロワの窓口職員さんが「ここはおすすめですよ！」ってすすめてきた求人でした。
（当時は私も「ハロワの人って公務員みたいなもんだから変なことは言わないだろう」って思って、安易に信用してしまいました…）
ハロワの職員さんって、彼ら自身が非正規職員だったりしますし、
良い求人を紹介しても別に自分の成績になるわけではありませんから意外にテキトーなんですよね…。
20代若手や第二新卒の求人専門の転職サイトを使おう
＼ 未経験OKの求人多数あり！／
変な求人にまちがえて応募したくない人は、
↑やはり民間の転職サイトで求人を探すのが無難です。
特に、いま20代の人や第二新卒の人は
20代若手層むけの求人専門の転職サイトで求人を探すようにしましょう。
なお、リクナビなどの大手転職サイトは20代の人は使わない方が良いです。
大手の転職サイトって、30代後半以上の実務経験豊富な人向けの求人紹介がメインだからです。
20代の人がリクナビで求人探しても、
「自分の職歴では応募できる会社が1件もないんだけど…」みたいなことになりがちなんですよね。
（これ、かなり絶望的な気分になるので要注意）
- 新卒就活だと激戦すぎて入社できない上場大手企業の第二新卒OK求人
- 将来的に年収1000万円も狙える経営コンサル企業の20代向け求人
- 人事や法務・マーケティングなど人気職種の未経験OK求人
- 月の残業時間10時間以内のワークライフバランス求人
- テレビCM等で誰でも名前を知っている超大手企業の求人
>>第二新卒やフリーターもOK！
20代専門の転職サイトで求人を見てみる
くりかえしになりますが、
20代の転職は「どういう会社に入るか？」でほぼ決まります。
ホワイトに入るか、ブラックに入るかで
10年後に稼げる年収額はまったく違ってきますよ。
30代〜40代の働き盛りの年代になったころに、
まわりに年収で負けてるのって悔しいじゃないですか。
社会人生活って今後30年も40年も続くことですから、
20代のタイミングでしっかりとキャリア構築を意識して会社を選ぶのが大切ですよ。
これから転職活動を始める人は、ブラック企業の求人があらかじめ排除されている転職サイトで求人を探すようにしてください。
今すぐは転職するかどうかわからない…という人へ
（今すぐは転職できない。でもこの会社でずっと働くつもりはない…）
私のブログを読んでくださっている方の多くは、
↓おそらくこんな感じだと思います。
（こういう人向けに記事を書いています）
- 今すぐ転職するかどうかはわからない。でもさすがに今の会社で老後まで一生働く…とかは考えられない。
- 現在はいろいろ情報を集めている段階（転職活動についてまだ具体的な行動アクションはしていない）
- 学生時代の就活は経験あるけど、社会人の転職活動は何から始めればいいのかいまいちよくわからない…。
↑私も大学出てすぐ〜30代の今まで、
転職活動は何回もやってきたんでよくわかります。
転職活動とかはっきり言ってめんどくさいですよね。
家に帰ってきたらクタクタでパソコンの電源つけるのすらめんどくさいのが普通です。
ただ、今すぐ転職する気はない人も転職サイトへの無料登録だけは今のタイミングでやっといた方が良いです。
仕事のストレスや疲労が限界まで溜まってくると、
転職サイトに登録する気力すらなくなりますからね。
（そうなるとズルズルと先延ばしになり、気づいたらもう年齢20代後半…なんてことになりがちです）
転職サイトで無料アカウントだけでも作っておくと、
自分で指定した年収などの条件にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえます。
なんとなく気になった求人が見つかったら、
情報としてブックマーク保存しておきましょう。
これやっとくだけでもいざとなれば転職もあるという選択肢を確保することができるんです。
いい意味での「逃げ道」を作っておくことができますから、
今の状況でストレスや過労でどうしようもなくなる前に
転職という対抗策を取ることができます。
転職サイトは最初から最後まで完全無料で使うことができます。
今すぐは転職できない人も無料アカウント登録だけは早めにやっておきましょう。
この先、どうしても転職しないとやってられない…となったときに、
すぐに行動を起こせるようにしておくのがたいせつですよ。
最後の最後にお伝えしたいこと
（どんな美女イケメンでも「出会う数」が少ないとダメ）
20代の転職活動がうまくいくか？うまくいかないか？って、
結局は良い求人に出会えるか？によって決まってしまうケースが多いです。
転職活動も出会いの要素が重要（というかほとんどすべて）なんですね。
どんなに能力的にハイスペックでも、
たまたま良い求人に出会えなくて
ブラックでしかたなく働いている…という人はたくさんいますし、
逆に学歴も能力もごくフツーの人だけど、
運良くホワイト企業の求人に出会えて
高いお給料で楽しく働いている人もいます。
これって恋愛と似てたりします。
イケメンや美女なのにたまたまいい人と出会えなくて、
人生で彼氏・彼女できたことないです…って人はたくさんいますよね。
つまり、本人のスペックには問題がないのに、
これまで異性と出会った回数が少なすぎるのが原因でうまくいってないケースです。
そういう人はまずは出会い系でも合コンでもなんでもいいので、
とりあえずは異性と出会う回数を増やすのが重要になるでしょう。
転職活動もこれとまったく同じ。
どんなに能力ややる気に自信があっても（どんなイケメン美女でも）
まずたくさんの企業求人を見てみないと（出会いの場に出てないと）
良い会社には転職することはできません（彼氏・彼女はできません）
いまの会社でこの先ずっと働くことはないかも…
しばらく無職やってたけどさすがにもうやばいかも…
↑などなど、転職を意識し始めたらなるべく早いタイミングで、
転職サイトをフル活用して、
たくさんの求人を見るようにしてください。
転職サイト内で希望する年収額や勤務地、
残業時間の上限などを条件指定しておくと、
それにマッチする求人が出てくるたびに最速で自動通知してくれます。
良さげな求人が見つかったらブックマーク保存しておきましょう。
これをなるべく早いタイミングで初めて、
とにかくたくさんの求人を見てみる（＝いろんな異性と出会ってみる）のが大切です。
転職サイトから送られてくるおすすめ求人を
日常的にチェックするクセをつけておくと、
- 「自分の職歴や年齢だと、だいたいこのぐらいの年収相場なんだな」とか、
- 「この会社、ずっと求人募集かけてるけど、ひょっとして人が入ってはすぐ辞めていっている会社なのかな」
↑とかいったように、いろんな気づきがあるはずです。
恋愛でもいろんな人とたくさん会っていると、
なんとなく相手を見る目が養われてきますよね。それと同じです。
転職サイトは無料で使えるものですのでなんのリスクもありません。
転職サイトで見ることができるナマの求人情報から情報を読みとるようにしてください。
X（旧Twitter）やYouTubeを見て転職関連の情報探すよりも
はるかに良い情報リサーチになりますよ。
20代の転職活動は行動が早いか遅いかで決まります。
学歴や職歴、現時点での能力スキルとかまったく関係ありません。
過去の実務経験や職歴で判断される30代以降とは違って、
20代は「いかにしてホワイト企業の求人に出会う確率を上げるか？」で
転職の成功／失敗が決まってしまうんです。