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転職エージェントに見捨てられる人の特徴は?原因・理由別の解決方法

  • 転職エージェントに見捨てられることってあるの?
  • 面談したのにその後連絡がこない…。
  • 2週間以上も放置されている場合、どうしたらいい?

転職エージェントに相談してみたのですが、

いつまでたっても連絡がありません…。

ひょっとして見捨てられているんでしょうか?

連絡があまりにも遅い場合、

エージェントとの相性が悪い可能性もありますよ。

場合によっては見捨てられた状態(意図的に放置されている状態)も考えられます。

ブログ管理人

転職エージェントを使って転職活動する場合、そのエージェントとの相性が合っているか?はとても大切です。

ここでいう「相性」というのは、性格的なことだけではありません。

そのエージェントがメインで扱っている求人とあなた自身の属性が合っていないと、

思うように求人紹介をしてもらえない可能性があるのです。

  • 20代には20代に合ったエージェント、
  • 営業職には営業職に合ったエージェント…、

というように、あなたの職歴とニーズに合ったエージェントを選ぶことが重要というわけですね。

この記事では、転職エージェントを上手に使いこなすためのポイントを解説いたします。

ぜひ参考にしてみてくださいね。

ホワイト企業の求人なんてどこにもないんだけど…

と苦しんでる20代の人は、

求人を探す場所をまちがえている可能性大です。

いま20代の人や第二新卒の人は、

20代の求人専門の転職サイトで仕事を探しましょう。

ハロワやリクナビは実務経験がある人の求人がメインで、

若い人向けのホワイト求人ってぜんぜんないので注意してくださいね。

↓こちらは20代や第二新卒専門の転職サイトです。

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情報収集に活用してください(無料サイトです)

ブログ管理人

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ひょっとして見捨てられてる?転職エージェントにこんな対応をされたら要注意

転職エージェント 見捨てられる

(転職エージェントにこういう対応をされたら見捨てられている可能性大)

↓以下のような状態の方は、転職エージェントに見捨てられている可能性があります。

  1. 転職サイトに登録したのに連絡がこない
  2. 面談後に連絡がこない・遅い
  3. 面談を受けたときに紹介された求人数がとても少ない

それぞれの状況別に、考えられる原因と対策方法を紹介しますね。

ブログ管理人

1.転職サイトに登録したのに連絡がこない

通常、転職サイトに登録してから1週間以内には、担当のエージェントから連絡が来ることが多いです。

もし1週間経っても連絡がこない場合は、残念ながら「あなたに紹介できる求人が0件の状態」であることが考えられます。

とはいっても、これはあなたの能力不足が原因とは限りません。

そのエージェントが得意としている求人分野と、

あなたの希望求人に差がある可能性があるからです。

ブログ管理人

↓例えば以下のようなミスマッチが生じている場合、担当エージェントはあなたに求人を紹介したくてもやりようがありません。

  • 20代若手社員の人が、30代やマネージャークラス向けのハイクラス転職エージェントに登録してしまった。
  • 英語が特別得意ではないのに、外資系に強い転職エージェントに登録してしまった。
  • 営業以外の仕事をしたいのに、営業の求人を専門で扱う転職エージェントに登録してしまった(逆もあります)

↑これらはやや極端な例ですが、

初期の段階で連絡がこないエージェントは、ミスマッチが生じている可能性が高いといえるでしょう。

繰り返しになりますが、これはあなたの能力の高い・低いの問題ではなく、

単純にエージェントとの相性の問題です。

来ない連絡を待っているのもイライラしますよね。

ブログ管理人

転職エージェントというのはどこも無料で使えますから、ひとつのエージェントにこだわる理由は特にありません。

2社〜3社のエージェント会社を同時進行で使っていく方が、

エージェントのアドバイスを客観的に評価することにもなりますしね。

どういうかたちでキャリアアップしていくべきか?についての考え方って、エージェントによって本当に千差万別なので、いろんな意見を聞く方が良いです。

お医者さんにかかるときでさえ「セカンドオピニオン」が重要といわれているぐらいですから、1人の転職エージェントのいうことを鵜呑みにしすぎるのは危険とも言えます。

最低でも2社以上の転職エージェントを同時に使って、いろんな角度からアドバイスをもらう方が良いですよ。

>>ブラック企業でぜったい働きたくない20代が知っておくべき注意点

2.面談後に連絡がこない・遅い

転職エージェントとの面談完了後のタイミングで連絡がこなくなってしまった場合には、エージェントから「優先順位が低い」と認識されてしまった可能性があります。

簡単に言えば、あなたよりも採用が簡単に決まりそうな求職者が別にいる状態ですね。

ブログ管理人

転職エージェントは、どんなリクエストにも応えられる案件を常に持っているわけではありません。

一時的に、あなたの希望条件にマッチする案件がない場合もありますので、根気よく連絡を待つか、別のエージェントに乗り換えることを検討しましょう。

転職エージェントもビジネスでやっていますので、採用につながりやすい人から企業側に紹介をしていくのはやむを得ないところです。

このように、エージェント側もビジネスとしてあなたとやりとりしているのですから、

あなたもビジネスとしてエージェントと付き合えば問題ありません。

複数のエージェントを使って求人を提示してもらい、天秤にかけて一番良い提案をしてくれるところにお願いすればいいんです。

車やバイクを売るときには、

複数の業者から見積もりをとって、一番良い値段をつけてくれるところに売りますよね。

転職活動もこれと同じです。

あなたのことを「一番良いお客さん扱い」してくれるエージェントをメインで使ってあげるようにしましょう。

ブログ管理人

3.面談を受けたときに紹介された求人数がとても少ない

転職エージェントと面談した後に、ほとんど求人を紹介してくれない場合には、

そのエージェントが持っている求人とあなたが希望している職種が合っていないことが考えられます。

エージェントには、それぞれ得意とする求人ジャンルがあります。

例えばアパレル業界に強いとか、外資系に強いとか、

高年収のマネージメントクラスの転職案件をメインとしているとかいったかたちですね。

重要なことは、自分の探している転職条件、業界にあったエージェントを使うことなのです。

ブログ管理人

>>ブラック企業でぜったい働きたくない20代が知っておくべき注意点

転職エージェントに見捨てられやすい人の特徴

転職エージェント 見捨てられる

(転職エージェントに見捨てられやすい人の特徴とは?)

転職エージェントに「見捨てられやすい人」の特徴について理解しておきましょう。

↓例えば、以下のような特徴に当てはまる方は、残念ながらエージェントから連絡が来なくなる可能性が高いです。

  1. 転職に向けたテンションが低い
  2. 高望みしすぎている
  3. 職歴書やレジュメ記入が不十分
  4. 担当エージェントとの性格的な相性が悪い
  5. その他マナー違反をしてしまっている

それぞれの内容について、順番にみていきましょう。

1.転職に向けたテンションが低い

転職エージェントもビジネスで求人紹介をやっています。

ハローワークの相談員さんなどとは違って、採用を決めないとエージェントも自分の営業実績を上げないといけません。

そのため、採用につながりやすい人から求人を紹介していく傾向があるのはやむを得ない点です。

ただし、これはマイナスなことばかりではありません。

彼ら自身も熱心に紹介しないと自分の成果をあげられませんから、

その分だけ「あなたの採用を決めるために本気になってくれる」ということでもあるからです。

ブログ管理人

人間、自分自身のおしりに火がつかないとなかなか一生懸命になれないのはエージェントも同じです。

もちろん、求職者(あなた)のニーズよりも、自分の営業成績を優先するようなエージェントは論外ですけどね。

転職エージェントに本気を出してもらうには?

転職エージェントに本気を出してもらうためには、求職者(あなた)自身の転職に向けたテンションが高いことが絶対に必要です。

つまり、「絶対に転職成功したい!」という熱意を見せるのが大切ということですね。

とはいってもこれはそんなに難しいことでもないです。

具体的な時期を指定して、の日までに、この職種の仕事に転職したいです」と面談で伝えればOKです。

具体的な日程スケジュールを組んでいる時点で「転職意思は固い」と判断してもらうことができますので。

世の中の転職エージェントを使っている大半の人って、

なんとなく今の仕事だるいな…」ぐらいのテンションでしかありません。

(そこからやる気を出させるのが転職エージェントの仕事)

そういう中で「この日までには絶対決めたいです」という意欲を見せるだけで、

エージェントからしたら「良いお客さん」の評価をしてもらえるのですから、簡単ですよね。

ブログ管理人

このとき、転職希望時期の目安としては「3ヶ月以内」を指定するようにしてください。

これより先の時期を言ってしまうと、逆に転職意思が低いと思われてしまいます。

>>ブラック企業でぜったい働きたくない20代が知っておくべき注意点

2.高望みしすぎている

あまりにもこれまでの職歴とかけ離れた希望条件を出してしまうと、エージェントから「高望みをしている」と敬遠されてしまいます。

例えばビジネスで使えるレベルの英語力はまだないのに、外資系でバリバリ働きたいとか、

マネージメントの経験がない状態でマネージメントクラスの求人に応募してしまったなどのケースですね。

年収を今より300万円アップさせたい!などの非現実的なことを伝えてしまうのもNGです。

特に、年収アップについては「本人の実力」よりも、「現在の年収がいくらか」をベースに判断される傾向があります。

今の年収が400万円の人なら、

そこから「プラス50万円〜100万円」程度の求人が射程範囲です。

あらかじめ現実的な相場を知った上でエージェントに相談するのが大切ですよ。

ブログ管理人

あまり現在の年収とかけはなれた希望年収は、「高望み」と言われてしまう可能性がありますので注意しておきましょう。

もっとも、

  • 中小企業から大企業への転職
  • 未経験の職種や業界への転職

といったニーズがあることは、決して高望みではありません。

エージェントは基本的にあなたの立場で考えてくれますので、「次の転職ではこういうことをやってみたい」と色々相談してみてOKです。

重要なことはエージェントから「今の実力と希望がかけ離れすぎている」「非現実的」と判断されないようにすることです。

3.職歴書やレジュメ記入が不十分

転職サイト内で履歴書やレジュメ(職務経歴書)の入力が完了していないと、エージェントの対応が悪くなることもあります。

これは「転職に本気度が感じられない」とか、「転職先に出す応募書類も良い加減になるかも」とエージェントに思われてしまうからです。

エージェントは応募書類の添削もしてくれますので、

アドバイスしてもらうつもりで作成しましょう。

ブログ管理人

その職務経歴書がそのまま転職先に転送され、あなたのプレゼン資料になることもあります。

面接のきっかけとなるレジュメが最初のアピール材料であるということを認識しておきましょう。

4.担当エージェントとの性格的な相性が悪い

エージェントは万能ではないので当たりハズレもありますし、たまたまついた担当者と性格的な相性が悪いこともあります。

エージェントもサラリーマンです。

熱心に案件をいくつも紹介してくれる人もいれば、残念ながらあまりやる気のない人もいるものです。

私自身も「やりとりをしたのは1回だけで、それっきり音沙汰なし」

というエージェントに当たったこともあります。

ブログ管理人

転職活動は少なくとも3ヶ月以上は続く長期戦です。

エージェントとは長い付き合いになりますので、性格的に会う担当者を見つけることがいい転職につながりますよ。

転職活動の成功・失敗はあなたの今後の生活に大きな影響を与えます。

相性の悪いエージェントにこだわる必要はありません。

5.その他マナー違反をしてしまっている

「ひょっとしてエージェントに見捨てられたかも」と思ったら、

エージェントとやりとりをしたときの対応について、少しだけ見直してみてください。

エージェントは親身にキャリア相談に乗ってくれる人が多いですが、

あくまでも「仲介業者」であることを忘れてはいけません。

ブログ管理人

エージェントは「自分のことをなんとかして転職させてくれる人たち」ではなく、あくまでも「企業との間に入ってくれる人たち」に過ぎません。

もっとも、ごく常識的かつ正直に接しておけば間違いありません。

例えば、案件を紹介してくれるメールが来たら早めに返信する、面談では社会人としてのマナーを守る(遅刻しない・質問には真摯に回答するなど)といった程度のことです。

あと、ちょっとしたことでも職歴を盛るとか、うそをつくのもNGですね。

後から嘘がばれた場合、エージェントとしては企業側からクレームを食らう可能性がありますので、一度ウソがばれたら敬遠されてしまいます。

>>ブラック企業でぜったい働きたくない20代が知っておくべき注意点

転職エージェントは「キャバ嬢のように使う」がポイント

転職エージェントを上手に活用するコツは、

自分を優先で扱ってくれないなら、別のエージェントを使うよ」という態度でのぞむことです。

このあたりは「恋愛上手な人」の行動をマネしてみてください。

例えば、キャバ嬢の人たちって「たった一人の金持ち男性」だけに入れ込むことってしません。

必ず複数人の男性とコンタクトを取って、お互いに競わせるようなかたちでデートするんですよね。

相手の男性としては「他の男には負けたくない!」と言う心理でどんどんプレゼントを持ってくる…というわけです。

ブログ管理人

↑これと同じように、あなたも「複数のエージェントとやりとりをする」というかたちを意識してみてください。

あまりたくさんのエージェント会社を使っても情報管理がややこしくなってしまいますが、3社ぐらいは同時に使った方が、しっかりと求人紹介をしてもらえるようになりますよ。

エージェント側に「ぼやぼやしているとよそで採用を決められてしまう…!」という不安感を与えることで、

より良い求人をもってきてもらえるように仕向けるわけですね。

もちろん、エージェント側も求職者が複数のエージェントを使っているのは百も承知ですが、

タイミング的にうまくはまれば、そのエージェントが持っている「とっておきの求人」を紹介してくれることもあります。

転職活動も一種のビジネスです。

こういったかけひきも楽しみながら進めていくと良いでしょう。

大手エージェントと中小規模エージェントの使い分け方法

↓転職エージェントには、大きく分けて以下の2種類があります。

  1. 大手エージェント
  2. 専門特化エージェント(中小エージェント)

ブログ管理人

リクルートやマイナビといった「大手エージェント会社」と、

あまり名前の通っていない「中小規模のエージェント会社」とは、扱っている求人数や種類にかなり違いがあります。

大手エージェントと中小エージェントは、いずれも一長一短がありますから、

↓以下のように「状況に応じて使い分ける」のがおすすめです。

  • 大手エージェント
    求人数が圧倒的に多いのが特徴。
    まだ希望職種が決まっていない・未経験の職種や業界に挑戦したい人が使うのに適している。
  • 中小エージェント
    求人数では大手に負けるが、ひとつひとつの求人の質が高い。
    エージェント自身が業界にくわしいため、採用につながりやすいのも特徴。
    希望職種や業界がすでに決まっている人や、特定の業界の実務経験者として転職したい人が使うのに適している。

↑この点、中小エージェントに登録した場合には、ミスマッチが生じてしまう可能性が高いことを知っておいてください。

リクルートエージェントやマイナビエージェントのような大手サイトと違い、中小の転職エージェントでは「特定の分野に特化した求人」を扱っていることが多いからです。

マイナーな中小エージェントに登録して思うように求人を紹介してもらえなかった人は、

大手エージェントに切り替えてみるのも一つの手です。

大手エージェントは「ありとあらゆる種類の求人を持っている」のが特徴なので、

「紹介できる求人が1件もない」というケースは少ないです。

ブログ管理人

もちろん、中小エージェントはまったく使いどころがないのか?というと、そんなことはありません。

中小エージェントは「特定の分野の求人に強い」という特徴があります。

経理や人事など「管理系」の求人に強い、MR職専門でやっているといった具合ですね。

また、面接に同席してくれたり、書類審査なしで面接から選考に進ませてくれたりなど、

柔軟なサポートをしてくれるのも中小エージェントの強みだったりします。

転職エージェントはどこも無料で使えますので、

用途に応じて使い分ける」という使い方が正しい使い方といえます。

ブログ管理人

ブラック企業で絶対に働きたくない20代が知っておくべきこと

(ブラック企業で搾取されたくない20代へ)

労働環境劣悪なブラック企業で働きたくない人は、

転職活動時に応募する求人をまちがえないことがとても重要です。

どんなに優秀な人でも、

ブラック企業にまちがえて応募してしまうと

悲惨な労働環境で搾取されながら働くことになってしまいます。

これから転職活動を始める人は、

応募する求人の候補にブラック企業の求人が入り込まないよう注意しましょう。

優秀でやる気のある若い人ほど

スムーズに内定まで行ってしまうので、

あれよあれよという間に

気づいたらブラックに入社してた…。

なんてことになりがちなんですよね…。

ブログ管理人

20代でまだ実務経験が少ない人や、第二新卒の人は、

20代の転職支援専門の求人サイトを使って求人を探すことが大切です。

↓例えば、こうした若年層の求人専門の転職サイトなら

ブラック企業の求人をあらかじめ排除してくれているので安心ですよ。

(20代若手層専門の転職サイト)

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20代の転職は、入社前のスキルより転職活動のやり方が重要

(20代の転職は、現時点での職歴やスキルはあんまり関係ないです)

 

20代の転職の場合、入社前に仕事のスキルを身につけておく!…とかより

「どういう会社に入社するか?」

にこだわって転職活動することが大切です。

20代で人脈なんてないのが普通ですし、

よほど特殊なスキルがある人をのぞいて

実務経験にたいした差はないですからね。

ブログ管理人

ほとんどの企業は、20代の若手人材は

「ゼロから育てていく」というつもりで採用を行っています。

つまり、20代の方の場合、

あなた自身のスキルや過去の職歴よりも、

入社する会社がきちんと利益の出せている会社か?

によって入社後のお給料やキャリアが決まってしまうケースがほとんどなんです。

注意して欲しいのは、

優秀な人間ほどホワイト企業に入れる!…というわけではないことです。

実際「この人めっちゃ仕事できて性格もいいな…」という若手人材でも、

ブラック企業で安い給料で奴隷のように酷使されている…

みたいなケースって山ほどありますからね。

どんなに優秀でやる気のある人でも、

転職活動のやり方をミスってしまうと

悲惨な環境で働くことになってしまうんです。

これってかなり怖いことですよね。

ブラック企業でどれだけ一生懸命働いてもたいした給料は稼げない

(ブラック企業で一生懸命働いてもたいしたお給料は稼げません)

 

もしあなたがとても優秀でやる気のある人であったとしても、

業績が悪く、ろくに利益も出ていない会社にまちがえて入ってしまったら、

あなた自身がどんなに一生懸命まじめに働いても、

給料はまわりの同年代の人たちより安くなってしまうので注意して下さい。

逆に言えば、現時点で学歴や仕事のスキルにあまり自信がない人でも、

転職活動をしっかりやってホワイトな企業に入れば、

同年代に給料やキャリアで差をつけることは可能ということです。

同じ働くなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まっていますよね。

これから転職活動を始める予定の方は、

ホワイトな会社の求人だけをピンポイントで狙って応募するようにしましょう。

(※ 注意)20代はまちがってもハロワで求人を探すな

給料の安いブラック企業は人間関係も最悪

(ブラック企業は人間関係も劣悪…)

 

ブラック企業に間違えて入ってしまうと、

人間関係も最悪な状況で働くことになりがちです。

みんな相場より安いお給料で不満抱えながら働いてるんで、

社員どうしで協力し合う社風とかないんですよね。

仕事って、お給料をたくさんもらえるなら多少きつくても耐えられるものです。

ですが、ブラック企業の場合は

仕事がしんどい上に給料も安い…。

という地獄のような状況でみんな精神的に追い込まれてるんで、

いつもイライラしていて新人の教育とか興味ないんです。

私が20代若手の頃に実際に経験した職場で言えば、

↓例えばこんな感じですね。

(いま思い出すだけで胃がキリキリしてきました…)

ブログ管理人
  • 先輩の背中を見ながら仕事を覚えろ!…など無理な指導をされていつまでたっても仕事ができるようにならない。
  • 新人なのにいきなり客先訪問をさせられ恥をかかされる。
  • まだ教えてもらっていない仕事内容でミスして怒鳴られる。
  • 仕事が終わってないのは仕事が遅いやつの責任ということで入社1ヶ月目からサービス残業させられる(労働基準法のルールを平気で破る)
  • ほとんどの新人はどうせ辞めていくから、きちんと指導しても意味がない…という感じで先輩が仕事を教えてくれない。
  • 職場で無視され、放置されて何をしたらいいのかわからずウロウロする…。

ブラック企業で働く若手の職場環境なんてどこもこんなもんです。

私も新卒で入った会社をすぐにやめて別の会社に転職していたので、

ある程度の冷たい対応は覚悟してたんです。

でも、さすがにこの会社の環境は耐えられなくて数ヶ月で転職しました…。

(その後、次こそは絶対失敗したくない!と思って気合を入れて転職活動した結果、なんとかホワイト企業に入り込むことができました)

一度入ってしまった会社は辞めるのが難しい

(いったん入社した会社ってなかなか簡単には辞めさせてくれません)

一度入社してしまった会社って、

たとえブラックだと気づいても

退職するのが意外に難しい(めんどくさい)こともあります。

もちろん、職業選択の自由って誰でも憲法で認められてる人権なんで、

どんな職場でも仕事を辞めるのは自由ですよ。

ですが、退職の時って1ヶ月前までに退職願を出さないといけないとか、

  • まずは直属の上司に退職意思を伝えて、
  • その後に部門長に呼び出されて、
  • その後さらに人事部に行って…

みたいに、めっちゃめんどくさい社内手続きがあったりするんですよね。

上司や管理職って部下に退職されると自分の人事評価が下がるんで、

いろんな上司のところに話をしに行くたびに

「もうちょっと頑張ってみたら?俺の若い頃は…」

…とかめんどくさい説教されるんで、

さらに精神的に疲弊させられます。

「どうせ辞める会社だからテキトーにやればいいじゃん」

と思われるかもしれませんが、実はそうもいきません。

こういう退職の手続きって適当にやってしまうと、

自分の職歴としてマイナス要素が残る可能性があるんで絶対に手が抜けないんです。

会社の人事部が採用時に参考にする情報として、

雇用保険の加入記録というのがあるんです。

そこに変な履歴を前の会社につけられたりすると

あなたのキャリアに傷がついたりします。

特に大手企業ではこういうのは厳しくチェックしてます。

ブログ管理人

こういうめんどくさい社内手続きや

上司の引き留めをぐだぐだやってるうちに、

数ヶ月〜1年ぐらいは普通に経ってしまいます。

そう考えると「20代のフレッシュな若手」として会社選びができる期間って意外に短いんですよね。

10年後、20年後になってから「こんなはずでは…」ってなりたくない人は、20代の若手の時点でホワイト企業に入社するようにしましょう。

20代はまちがってもハロワで求人を探すな

(ハロワは20代が使うべきところではないです)

 

現在、ほとんどの人は転職サイトで求人探しをすると思いますが、

実は求人はハロワで探してます…」という人が

若い人にも意外に多くてびっくりすることがあります。

ハロワって公的機関なんでなんとなく安心感があるのはわかりますが、

結論から言うと20代の人がハローワークを使うのはまずやめといた方が良いです。

ハロワって政府が失業対策や

セーフティネットとして運営している組織です。

言い方は悪いですが、

↓ハロワってこういう

仕事がどうしても見つからなくて苦しんでいる人

向けに政府が求人を紹介してくれる場所なんです。

ブログ管理人
  • 中卒とかで社会に出てしまって全然仕事がない人とか
  • 30代後半〜40代以上で家族もいるのにいきなり会社にリストラされてしまった人とか、
  • 年齢60代以上でリストラされ、年齢を理由にどこにいっても断られてしまう人とか、

まさか…と思われる人は、実際にハロワに行って窓口で順番待ってる人たちを見てください。

(きっと私のお伝えしたいニュアンスが伝わると思います)

ハロワの求人に応募してしまうと、

必然的に安いお給料で買い叩かれる可能性がきわめて高くなります。

公的機関のハロワでもブラック企業の求人が省かれているわけではまったくないです。

ハロワって企業側は無料でいくらでも求人を出せるので、

業績が悪いのに人手不足なブラック企業が、

広告費をケチるためにハロワで求人募集をかけるケースってめっちゃ多かったりしますからね。

民間企業が運営している転職サイトの場合は、

企業側は求人掲載するために広告費が必要になります。

私たち仕事を探す側が転職サイトを無料で使えるのは、

転職サイトが企業側の負担する広告費で運営されているからです。

ブログ管理人

実際、私が20代のころに応募したブラック企業の求人は、

ハロワの窓口職員さんが「ここはおすすめですよ!」ってすすめてきた求人でした。

(当時は私も「ハロワの人って公務員みたいなもんだから変なことは言わないだろう」って思って、安易に信用してしまいました…)

ハロワの職員さんって、彼ら自身が非正規職員だったりしますし、

良い求人を紹介しても別に自分の成績になるわけではありませんから意外にテキトーなんですよね…。

20代若手や第二新卒の求人専門の転職サイトを使おう

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変な求人にまちがえて応募したくない人は、

↑やはり民間の転職サイトで求人を探すのが無難です。

特に、いま20代の人や第二新卒の人は

20代若手層むけの求人専門の転職サイトで求人を探すようにしましょう。

なお、リクナビなどの大手転職サイトは20代の人は使わない方が良いです。

大手の転職サイトって、30代後半以上の実務経験豊富な人向けの求人紹介がメインだからです。

20代の人がリクナビで求人探しても、

「自分の職歴では応募できる会社が1件もないんだけど…」みたいなことになりがちなんですよね。

(これ、かなり絶望的な気分になるので要注意)

20代向け求人専門の転職サイトなら、

↓例えば以下のような好条件な求人がたくさん見つかります。

ブラック企業の求人は排除されているので安心ですよ。

ブログ管理人
  • 新卒就活だと激戦すぎて入社できない上場大手企業の第二新卒OK求人
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  • 人事や法務・マーケティングなど人気職種の未経験OK求人
  • 月の残業時間10時間以内のワークライフバランス求人
  • テレビCM等で誰でも名前を知っている超大手企業の求人

>>第二新卒やフリーターもOK!
20代専門の転職サイトで求人を見てみる

くりかえしになりますが、

20代の転職は「どういう会社に入るか?」でほぼ決まります。

ホワイトに入るか、ブラックに入るかで

10年後に稼げる年収額はまったく違ってきますよ。

30代〜40代の働き盛りの年代になったころに、

まわりに年収で負けてるのって悔しいじゃないですか。

社会人生活って今後30年も40年も続くことですから、

20代のタイミングでしっかりとキャリア構築を意識して会社を選ぶのが大切ですよ。

これから転職活動を始める人は、ブラック企業の求人があらかじめ排除されている転職サイトで求人を探すようにしてください。

今すぐは転職するかどうかわからない…という人へ

(今すぐは転職できない。でもこの会社でずっと働くつもりはない…)

 

私のブログを読んでくださっている方の多くは、

↓おそらくこんな感じだと思います。

(こういう人向けに記事を書いています)

  • 今すぐ転職するかどうかはわからない。でもさすがに今の会社で老後まで一生働く…とかは考えられない。
  • 現在はいろいろ情報を集めている段階(転職活動についてまだ具体的な行動アクションはしていない)
  • 学生時代の就活は経験あるけど、社会人の転職活動は何から始めればいいのかいまいちよくわからない…。

↑私も大学出てすぐ〜30代の今まで、

転職活動は何回もやってきたんでよくわかります。

転職活動とかはっきり言ってめんどくさいですよね。

家に帰ってきたらクタクタでパソコンの電源つけるのすらめんどくさいのが普通です。

ただ、今すぐ転職する気はない人も転職サイトへの無料登録だけは今のタイミングでやっといた方が良いです。

仕事のストレスや疲労が限界まで溜まってくると、

転職サイトに登録する気力すらなくなりますからね。

(そうなるとズルズルと先延ばしになり、気づいたらもう年齢20代後半…なんてことになりがちです)

転職サイトで無料アカウントだけでも作っておくと、

自分で指定した年収などの条件にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえます。

なんとなく気になった求人が見つかったら、

情報としてブックマーク保存しておきましょう。

ブログ管理人

これやっとくだけでもいざとなれば転職もあるという選択肢を確保することができるんです。

いい意味での「逃げ道」を作っておくことができますから、

今の状況でストレスや過労でどうしようもなくなる前に

転職という対抗策を取ることができます。

転職サイトは最初から最後まで完全無料で使うことができます。

今すぐは転職できない人も無料アカウント登録だけは早めにやっておきましょう。

この先、どうしても転職しないとやってられない…となったときに、

すぐに行動を起こせるようにしておくのがたいせつですよ。

最後の最後にお伝えしたいこと

(どんな美女イケメンでも「出会う数」が少ないとダメ)

 

20代の転職活動がうまくいくか?うまくいかないか?って、

結局は良い求人に出会えるか?によって決まってしまうケースが多いです。

転職活動も出会いの要素が重要(というかほとんどすべて)なんですね。

どんなに能力的にハイスペックでも、

たまたま良い求人に出会えなくて

ブラックでしかたなく働いている…という人はたくさんいますし、

逆に学歴も能力もごくフツーの人だけど、

運良くホワイト企業の求人に出会えて

高いお給料で楽しく働いている人もいます。

ブログ管理人

これって恋愛と似てたりします。

イケメンや美女なのにたまたまいい人と出会えなくて、

人生で彼氏・彼女できたことないです…って人はたくさんいますよね。

つまり、本人のスペックには問題がないのに、

これまで異性と出会った回数が少なすぎるのが原因でうまくいってないケースです。

そういう人はまずは出会い系でも合コンでもなんでもいいので、

とりあえずは異性と出会う回数を増やすのが重要になるでしょう。

転職活動もこれとまったく同じ。

どんなに能力ややる気に自信があっても(どんなイケメン美女でも

まずたくさんの企業求人を見てみないと(出会いの場に出てないと

良い会社には転職することはできません(彼氏・彼女はできません

いまの会社でこの先ずっと働くことはないかも…

しばらく無職やってたけどさすがにもうやばいかも…

↑などなど、転職を意識し始めたらなるべく早いタイミングで、

転職サイトをフル活用して、

たくさんの求人を見るようにしてください。

転職サイト内で希望する年収額や勤務地、

残業時間の上限などを条件指定しておくと、

それにマッチする求人が出てくるたびに最速で自動通知してくれます。

良さげな求人が見つかったらブックマーク保存しておきましょう。

これをなるべく早いタイミングで初めて、

とにかくたくさんの求人を見てみる(=いろんな異性と出会ってみる)のが大切です。

転職サイトから送られてくるおすすめ求人を

日常的にチェックするクセをつけておくと、

  • 自分の職歴や年齢だと、だいたいこのぐらいの年収相場なんだな」とか、
  • この会社、ずっと求人募集かけてるけど、ひょっとして人が入ってはすぐ辞めていっている会社なのかな」

↑とかいったように、いろんな気づきがあるはずです。

恋愛でもいろんな人とたくさん会っていると、

なんとなく相手を見る目が養われてきますよね。それと同じです。

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転職サイトで見ることができるナマの求人情報から情報を読みとるようにしてください。

X(旧Twitter)やYouTubeを見て転職関連の情報探すよりも

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20代の転職活動は行動が早いか遅いかで決まります。

学歴や職歴、現時点での能力スキルとかまったく関係ありません。

過去の実務経験や職歴で判断される30代以降とは違って、

20代は「いかにしてホワイト企業の求人に出会う確率を上げるか?」で

転職の成功/失敗が決まってしまうんです。

せっかく能力もやる気もあるのに、

転職活動のやり方がまずかったのが原因で

ブラックで働かざるをえない…とか残念すぎますからね。

>>今すぐ行動を起こしましょう

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