（転職面接で「いつから働けますか？」と聞かれない場合は不採用って本当？）
- 転職面接で「いつから働けますか？」という質問が最後になかったら不採用のサイン？
- もし質問されたらどう答えるのが正解？
転職面接では、面接担当者から「いつから働けますか？」という質問がくることがあります。
（現在の会社からの退職予定日や、入社可能日程についての質問）
ネットの口コミでは、
もし企業側から「いつから働けますか？」の質問が出なかったら、
採用意思がないというサインだから不採用の可能性大！
という意見も多いので、
不安に感じている人も多いのではないでしょうか。
↓※Yahoo!知恵袋に掲載されていた質問例
（面接官の「いつから働けますか？」質問の有無が気になる人は多いようです）
また、面接で企業側からこの質問が来たとして、
どのように答えるのが正解なのか？も気になるポイントですよね。
せっかく企業側の採用意思が高かったのに、
質問への返答が悪かったせいで不採用になってしまった…
なんてことになると最悪ですからね。
この記事では、転職面接での「いつから働けますか？」という質問について、
企業側の質問意図や適切な回答方法について解説いたします。
現在転職活動中の方は、ぜひ参考にしてみてください。
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ホワイト企業の求人なんてどこにもないんだけど…
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面接官が「いつから働けますか？」と聞く理由（質問意図）
結論から言うと、
もし「いつから働けますか？」という質問がなかったとしても、最終的に採用される可能性は十分あります。
逆にいえば、面接でこの質問があった場合でも、結果として採用見送りとなることはありえます。
なぜそのように言えるか？は、
↓この質問をする採用担当者側の事情について知るとわかりますよ。
採用担当者側の事情
面接官が「いつから働けますか？」と質問するのは、
採用を行う人事担当者にもノルマ（目標）があるからです。
人事採用の担当者もサラリーマンですので、彼ら自身の上司から、
「この期日までに、こういう人をこの人数採用するように」
というノルマが課されているのです。
今月の採用数に見込めるのか、それとも来月の数字として見込むのかなど、
採用担当者も仕事の段取りがあるというわけですね。
彼らは、「いつまでにどのぐらいの人数を採用できそうか」を上司に報告するために、
採用候補であるあなたの入社意思の高い・低いを確認しておく必要があるわけです。
>>ブラック企業でぜったい働きたくない20代が知っておくべき注意点
「いつから働けますか？」在職中の場合の答え方
企業側から「いつから働けますか？」と質問された際に、どのように返答するのが適切でしょうか。
この質問への回答方法は、
あなた自身が在職中であるか、離職中（失業中）であるかによって変わってきます。
それぞれの場合について、解答例を例文付きで紹介いたします。
1.在職中である場合の返答方法
在職中の場合は、
現職での引継ぎや社内規定などから考えて、
実際に可能な日程をありのままに伝えるのが良いです。
（通常は1ヶ月～1ヶ月半先が目安になるでしょう）
もちろん、もっと早く入社できそうなら、
その期日を伝えればOKです。
重要なことは、
あなたが「現在の勤務先への配慮もきちんとできる人」であると伝わることです。
できれば面接に行く前に、
「採用内定が出た場合の入社スケジュール」
をシミュレーションしておきたいところですが、
企業側がどのタイミングで内定を伝えてくるか？
はコントールできません。
なので、面接時に「いつ入社できそうか？」が検討もつかない状態である場合には、
現職での社内規定について確認してみますので、
少しだけお時間をいただけますでしょうか？
数日内に可能な限り速やかに返答いたします。
↑といったように、
いったん宿題として持ち帰るのも不自然ではありません。
退職日は、法律では「退職願を会社に提出してから、2週間で退職できる」というルールになっています。
実際には直属の上司などと相談しながら退職日を決めることになるでしょう。
NGな回答方法（在職中の場合）
↓逆にNGな答え方として、
明日からでも働けます！
今の会社はすぐにやめるので、来週から働けます！
などの回答の仕方は避けましょう。
責任感の欠如や「現実的でない約束をする人」という印象を与えてしまいます。
最悪のケースでは、
「採用してもすぐに辞められてしまう」
「うちの会社も突然退職されるリスクがありそう」
など、
ネガティブにとらえられてしまう可能性が高いです。
2.離職中（失業中）である場合の返答方法
現在、離職中の人（失業中の人）に対しては、
企業側も「今すぐにでも入社できる状況の人」という期待を持つのが自然です。
なので、回答としては以下のようなものが考えられるでしょう。
現在は離職中ですので、すぐに入社することが可能です。
入社日程につきましては、御社のルールに従います。
「自分自身としては今すぐにでも働き始めたいところですが、御社のご都合に合わせますよ」
という強い入社意思が伝わるとより良いですね。
逆に、離職中の人が数週間〜1ヶ月以上先の入社日を希望するのはやや不自然な感じがします。
もちろん、家族の介護や子供の保育園・保育所への入所など、
避けられない事情がある場合にはやむをえないので、その旨を正直に伝えましょう。
選考中の他社があり、結果待ちである場合
新卒の就活とは異なり、中途採用の転職活動では、2社以上の選考を同時進行で進めるのはごく自然なことです。
（企業側の採用担当者も「自社以外は1社も受けていない」なんてことは通常は考えません）
なので、他社の採用面接も進行中で、結果連絡待ちである場合にはその旨を正直に伝えて問題ありません。
現在選考中の会社が3社ありまして、
●月×日には全ての会社から採否の連絡をいただけると思います。
それ以降の日程であれば入社が可能です。
↑このように伝えれば「御社が第一志望です」ということも伝わりベターですね。
（うちは第一希望ではないんだな…と思われると、入社意欲が低いと判断される可能性もあるので、注意が必要です）
>>ブラック企業でぜったい働きたくない20代が知っておくべき注意点
その他の面接官からのよくある質問と回答方法
「いつから働けますか？」という質問の他にも、
↓面接官からよく聞かれる質問（そしてちょっと答えにくい質問）として、以下のようなものがあります。
転職面接の「答えにくい質問」例
〜という仕事はできますか？
転職活動の進捗はいかがですか？（弊社の他に何社受けてますか？）
なぜ、同業他社ではなく弊社に応募してくださったのですか？
あなたの強み（長所）と弱み（短所）は？
最後に、何か質問はありますか？（いわゆる逆質問）
面接の場での質問は、
「採用側の質問意図」を知っておくと適切な答えを準備しやすいです。
以下、順番にみていきましょう。
1.〜という仕事はできますか？
この質問は「その仕事をやってもらう可能性がある」という意図です。
経験があれば、その経験を答えれば良いです。
経験がない場合は、
「経験はありませんが必要であればできるように学習します」
「直接の経験はありませんが、○○で●●の経験がありますのでそちらを活かせると考えております」
などとポジティブな回答をしておくのが良いでしょう。
2.転職活動の進捗はいかがですか？（弊社の他に何社受けてますか？）
この質問は「自社への入社志望度を聞き出したい」という意図です。
進捗がある場合は理由付けをして答える必要があります。
多職種ばかり受けている場合は、なぜ今回はこの業種で応募したのかなどを答えてください。
同職種の場合はそのまま進捗を答えて問題ありません。
3.なぜ、同業他社ではなく弊社に応募してくださったのですか？
この質問は「志望動機を知りたい」という意図です。
その場合は同業他社との差別化を図りながら志望動機を回答してください。
4.あなたの強み（長所）と弱み（短所）は？
この質問は「客観的に自分が見られているか」という意図です。
結論から話し、次にその裏付けとしてのエピソードを話します。
短所も同じく結論から話しどう向き合って改善しているかなど、
ポジティブなエピソードも盛り込んでください。
5.最後に、何か質問はありますか？（いわゆる逆質問）
この質問（いわゆる逆質問）は、面接の最後に聞かれることが多いですね。
質問の意図としては、
「あなたの入社意欲の高さがどの程度か？」を知りたいということがあります。
この質問への回答で重要なことは、
回答の内容そのものよりも、
応募先企業に対してどのぐらい興味や関心を持っているか？
が伝わることです。
なので、逆質問の場ではあなたが応募先企業について本当に知りたいことを質問してください。
「特にありません」という回答だと、
応募先企業への関心の低さを逆アピールしてしまいかねませんので、
何かしらの質問はするようにしましょう。
的を射た逆質問ができるかどうか？
でコミュニケーション能力を測っている可能性もあります。
ブラック企業で絶対に働きたくない20代が知っておくべきこと
（ブラック企業で搾取されたくない20代へ）
労働環境劣悪なブラック企業で働きたくない人は、
転職活動時に応募する求人をまちがえないことがとても重要です。
どんなに優秀な人でも、
ブラック企業にまちがえて応募してしまうと
悲惨な労働環境で搾取されながら働くことになってしまいます。
これから転職活動を始める人は、
応募する求人の候補にブラック企業の求人が入り込まないよう注意しましょう。
優秀でやる気のある若い人ほど
スムーズに内定まで行ってしまうので、
あれよあれよという間に
気づいたらブラックに入社してた…。
なんてことになりがちなんですよね…。
20代でまだ実務経験が少ない人や、第二新卒の人は、
20代の転職支援専門の求人サイトを使って求人を探すことが大切です。
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20代の転職は、入社前のスキルより転職活動のやり方が重要
（20代の転職は、現時点での職歴やスキルはあんまり関係ないです）
20代の転職の場合、入社前に仕事のスキルを身につけておく！…とかより
「どういう会社に入社するか？」
にこだわって転職活動することが大切です。
20代で人脈なんてないのが普通ですし、
よほど特殊なスキルがある人をのぞいて
実務経験にたいした差はないですからね。
ほとんどの企業は、20代の若手人材は
「ゼロから育てていく」というつもりで採用を行っています。
つまり、20代の方の場合、
あなた自身のスキルや過去の職歴よりも、
入社する会社がきちんと利益の出せている会社か？
によって入社後のお給料やキャリアが決まってしまうケースがほとんどなんです。
注意して欲しいのは、
優秀な人間ほどホワイト企業に入れる！…というわけではないことです。
実際「この人めっちゃ仕事できて性格もいいな…」という若手人材でも、
ブラック企業で安い給料で奴隷のように酷使されている…
みたいなケースって山ほどありますからね。
どんなに優秀でやる気のある人でも、
転職活動のやり方をミスってしまうと
悲惨な環境で働くことになってしまうんです。
これってかなり怖いことですよね。
ブラック企業でどれだけ一生懸命働いてもたいした給料は稼げない
（ブラック企業で一生懸命働いてもたいしたお給料は稼げません）
もしあなたがとても優秀でやる気のある人であったとしても、
業績が悪く、ろくに利益も出ていない会社にまちがえて入ってしまったら、
あなた自身がどんなに一生懸命まじめに働いても、
給料はまわりの同年代の人たちより安くなってしまうので注意して下さい。
逆に言えば、現時点で学歴や仕事のスキルにあまり自信がない人でも、
転職活動をしっかりやってホワイトな企業に入れば、
同年代に給料やキャリアで差をつけることは可能ということです。
同じ働くなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まっていますよね。
これから転職活動を始める予定の方は、
ホワイトな会社の求人だけをピンポイントで狙って応募するようにしましょう。
給料の安いブラック企業は人間関係も最悪
（ブラック企業は人間関係も劣悪…）
ブラック企業に間違えて入ってしまうと、
人間関係も最悪な状況で働くことになりがちです。
みんな相場より安いお給料で不満抱えながら働いてるんで、
社員どうしで協力し合う社風とかないんですよね。
仕事って、お給料をたくさんもらえるなら多少きつくても耐えられるものです。
ですが、ブラック企業の場合は
仕事がしんどい上に給料も安い…。
という地獄のような状況でみんな精神的に追い込まれてるんで、
いつもイライラしていて新人の教育とか興味ないんです。
私が20代若手の頃に実際に経験した職場で言えば、
↓例えばこんな感じですね。
（いま思い出すだけで胃がキリキリしてきました…）
- 先輩の背中を見ながら仕事を覚えろ！…など無理な指導をされていつまでたっても仕事ができるようにならない。
- 新人なのにいきなり客先訪問をさせられ恥をかかされる。
- まだ教えてもらっていない仕事内容でミスして怒鳴られる。
- 仕事が終わってないのは仕事が遅いやつの責任ということで入社1ヶ月目からサービス残業させられる（労働基準法のルールを平気で破る）
- ほとんどの新人はどうせ辞めていくから、きちんと指導しても意味がない…という感じで先輩が仕事を教えてくれない。
- 職場で無視され、放置されて何をしたらいいのかわからずウロウロする…。
↑ブラック企業で働く若手の職場環境なんてどこもこんなもんです。
私も新卒で入った会社をすぐにやめて別の会社に転職していたので、
ある程度の冷たい対応は覚悟してたんです。
でも、さすがにこの会社の環境は耐えられなくて数ヶ月で転職しました…。
（その後、次こそは絶対失敗したくない！と思って気合を入れて転職活動した結果、なんとかホワイト企業に入り込むことができました）
一度入ってしまった会社は辞めるのが難しい
（いったん入社した会社ってなかなか簡単には辞めさせてくれません）
一度入社してしまった会社って、
たとえブラックだと気づいても
退職するのが意外に難しい（めんどくさい）こともあります。
もちろん、職業選択の自由って誰でも憲法で認められてる人権なんで、
どんな職場でも仕事を辞めるのは自由ですよ。
ですが、退職の時って1ヶ月前までに退職願を出さないといけないとか、
- まずは直属の上司に退職意思を伝えて、
- その後に部門長に呼び出されて、
- その後さらに人事部に行って…
みたいに、めっちゃめんどくさい社内手続きがあったりするんですよね。
上司や管理職って部下に退職されると自分の人事評価が下がるんで、
いろんな上司のところに話をしに行くたびに
「もうちょっと頑張ってみたら？俺の若い頃は…」
…とかめんどくさい説教されるんで、
さらに精神的に疲弊させられます。
「どうせ辞める会社だからテキトーにやればいいじゃん」
と思われるかもしれませんが、実はそうもいきません。
こういう退職の手続きって適当にやってしまうと、
自分の職歴としてマイナス要素が残る可能性があるんで絶対に手が抜けないんです。
会社の人事部が採用時に参考にする情報として、
雇用保険の加入記録というのがあるんです。
そこに変な履歴を前の会社につけられたりすると
あなたのキャリアに傷がついたりします。
特に大手企業ではこういうのは厳しくチェックしてます。
こういうめんどくさい社内手続きや
上司の引き留めをぐだぐだやってるうちに、
数ヶ月〜1年ぐらいは普通に経ってしまいます。
そう考えると「20代のフレッシュな若手」として会社選びができる期間って意外に短いんですよね。
10年後、20年後になってから「こんなはずでは…」ってなりたくない人は、20代の若手の時点でホワイト企業に入社するようにしましょう。
20代はまちがってもハロワで求人を探すな
（ハロワは20代が使うべきところではないです）
現在、ほとんどの人は転職サイトで求人探しをすると思いますが、
「実は求人はハロワで探してます…」という人が
若い人にも意外に多くてびっくりすることがあります。
ハロワって公的機関なんでなんとなく安心感があるのはわかりますが、
結論から言うと20代の人がハローワークを使うのはまずやめといた方が良いです。
ハロワって政府が失業対策や
セーフティネットとして運営している組織です。
言い方は悪いですが、
↓ハロワってこういう
仕事がどうしても見つからなくて苦しんでいる人
向けに政府が求人を紹介してくれる場所なんです。
- 中卒とかで社会に出てしまって全然仕事がない人とか
- 30代後半〜40代以上で家族もいるのにいきなり会社にリストラされてしまった人とか、
- 年齢60代以上でリストラされ、年齢を理由にどこにいっても断られてしまう人とか、
まさか…と思われる人は、実際にハロワに行って窓口で順番待ってる人たちを見てください。
（きっと私のお伝えしたいニュアンスが伝わると思います）
ハロワの求人に応募してしまうと、
必然的に安いお給料で買い叩かれる可能性がきわめて高くなります。
公的機関のハロワでもブラック企業の求人が省かれているわけではまったくないです。
ハロワって企業側は無料でいくらでも求人を出せるので、
業績が悪いのに人手不足なブラック企業が、
広告費をケチるためにハロワで求人募集をかけるケースってめっちゃ多かったりしますからね。
民間企業が運営している転職サイトの場合は、
企業側は求人掲載するために広告費が必要になります。
私たち仕事を探す側が転職サイトを無料で使えるのは、
転職サイトが企業側の負担する広告費で運営されているからです。
実際、私が20代のころに応募したブラック企業の求人は、
ハロワの窓口職員さんが「ここはおすすめですよ！」ってすすめてきた求人でした。
（当時は私も「ハロワの人って公務員みたいなもんだから変なことは言わないだろう」って思って、安易に信用してしまいました…）
ハロワの職員さんって、彼ら自身が非正規職員だったりしますし、
良い求人を紹介しても別に自分の成績になるわけではありませんから意外にテキトーなんですよね…。
20代若手や第二新卒の求人専門の転職サイトを使おう
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変な求人にまちがえて応募したくない人は、
↑やはり民間の転職サイトで求人を探すのが無難です。
特に、いま20代の人や第二新卒の人は
20代若手層むけの求人専門の転職サイトで求人を探すようにしましょう。
なお、リクナビなどの大手転職サイトは20代の人は使わない方が良いです。
大手の転職サイトって、30代後半以上の実務経験豊富な人向けの求人紹介がメインだからです。
20代の人がリクナビで求人探しても、
「自分の職歴では応募できる会社が1件もないんだけど…」みたいなことになりがちなんですよね。
（これ、かなり絶望的な気分になるので要注意）
- 新卒就活だと激戦すぎて入社できない上場大手企業の第二新卒OK求人
- 将来的に年収1000万円も狙える経営コンサル企業の20代向け求人
- 人事や法務・マーケティングなど人気職種の未経験OK求人
- 月の残業時間10時間以内のワークライフバランス求人
- テレビCM等で誰でも名前を知っている超大手企業の求人
>>第二新卒やフリーターもOK！
20代専門の転職サイトで求人を見てみる
くりかえしになりますが、
20代の転職は「どういう会社に入るか？」でほぼ決まります。
ホワイトに入るか、ブラックに入るかで
10年後に稼げる年収額はまったく違ってきますよ。
30代〜40代の働き盛りの年代になったころに、
まわりに年収で負けてるのって悔しいじゃないですか。
社会人生活って今後30年も40年も続くことですから、
20代のタイミングでしっかりとキャリア構築を意識して会社を選ぶのが大切ですよ。
これから転職活動を始める人は、ブラック企業の求人があらかじめ排除されている転職サイトで求人を探すようにしてください。
今すぐは転職するかどうかわからない…という人へ
（今すぐは転職できない。でもこの会社でずっと働くつもりはない…）
私のブログを読んでくださっている方の多くは、
↓おそらくこんな感じだと思います。
（こういう人向けに記事を書いています）
- 今すぐ転職するかどうかはわからない。でもさすがに今の会社で老後まで一生働く…とかは考えられない。
- 現在はいろいろ情報を集めている段階（転職活動についてまだ具体的な行動アクションはしていない）
- 学生時代の就活は経験あるけど、社会人の転職活動は何から始めればいいのかいまいちよくわからない…。
↑私も大学出てすぐ〜30代の今まで、
転職活動は何回もやってきたんでよくわかります。
転職活動とかはっきり言ってめんどくさいですよね。
家に帰ってきたらクタクタでパソコンの電源つけるのすらめんどくさいのが普通です。
ただ、今すぐ転職する気はない人も転職サイトへの無料登録だけは今のタイミングでやっといた方が良いです。
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転職サイトに登録する気力すらなくなりますからね。
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これやっとくだけでもいざとなれば転職もあるという選択肢を確保することができるんです。
いい意味での「逃げ道」を作っておくことができますから、
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今すぐは転職できない人も無料アカウント登録だけは早めにやっておきましょう。
この先、どうしても転職しないとやってられない…となったときに、
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最後の最後にお伝えしたいこと
（どんな美女イケメンでも「出会う数」が少ないとダメ）
20代の転職活動がうまくいくか？うまくいかないか？って、
結局は良い求人に出会えるか？によって決まってしまうケースが多いです。
転職活動も出会いの要素が重要（というかほとんどすべて）なんですね。
どんなに能力的にハイスペックでも、
たまたま良い求人に出会えなくて
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逆に学歴も能力もごくフツーの人だけど、
運良くホワイト企業の求人に出会えて
高いお給料で楽しく働いている人もいます。
これって恋愛と似てたりします。
イケメンや美女なのにたまたまいい人と出会えなくて、
人生で彼氏・彼女できたことないです…って人はたくさんいますよね。
つまり、本人のスペックには問題がないのに、
これまで異性と出会った回数が少なすぎるのが原因でうまくいってないケースです。
そういう人はまずは出会い系でも合コンでもなんでもいいので、
とりあえずは異性と出会う回数を増やすのが重要になるでしょう。
転職活動もこれとまったく同じ。
どんなに能力ややる気に自信があっても（どんなイケメン美女でも）
まずたくさんの企業求人を見てみないと（出会いの場に出てないと）
良い会社には転職することはできません（彼氏・彼女はできません）
いまの会社でこの先ずっと働くことはないかも…
しばらく無職やってたけどさすがにもうやばいかも…
↑などなど、転職を意識し始めたらなるべく早いタイミングで、
転職サイトをフル活用して、
たくさんの求人を見るようにしてください。
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それにマッチする求人が出てくるたびに最速で自動通知してくれます。
良さげな求人が見つかったらブックマーク保存しておきましょう。
これをなるべく早いタイミングで初めて、
とにかくたくさんの求人を見てみる（＝いろんな異性と出会ってみる）のが大切です。
転職サイトから送られてくるおすすめ求人を
日常的にチェックするクセをつけておくと、
- 「自分の職歴や年齢だと、だいたいこのぐらいの年収相場なんだな」とか、
- 「この会社、ずっと求人募集かけてるけど、ひょっとして人が入ってはすぐ辞めていっている会社なのかな」
↑とかいったように、いろんな気づきがあるはずです。
恋愛でもいろんな人とたくさん会っていると、
なんとなく相手を見る目が養われてきますよね。それと同じです。
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20代の転職活動は行動が早いか遅いかで決まります。
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過去の実務経験や職歴で判断される30代以降とは違って、
20代は「いかにしてホワイト企業の求人に出会う確率を上げるか？」で
転職の成功／失敗が決まってしまうんです。