- 退職願いを出したら引き留めされて気持ちが揺らぐ…。
- サラリーマンがいったん辞めたいといったらひっこめられない？
- 退職を撤回した場合のメリット・デメリットは？
上司に退職したいことを伝えたところ、
かなり熱心に引き留めをされて退職意思が揺らいでいます。
いったん退職を口にした以上、会社に残るのってやばいでしょうか？
退職を引き留めされるというのはありがたいことではありますよね。
それだけ会社に必要とされているということですから。
ただし、いったん退職を口にした後に会社に残るとなると、
デメリットになってしまうことは多々あります。
この記事では、いったん退職願いを出した後にそれを撤回し、会社に残る場合のメリット・デメリットを解説します。
最終的にどのような決断をするにしても知っておいて損はないと思いますので、参考にしてみてください。
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ホワイト企業の求人なんてどこにもないんだけど…
と苦しんでる20代の人は、
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退職願いを撤回して会社に残るメリット・デメリット
↓いったん出した退職願いを撤回して、会社にそのまま残ることには以下のようなメリットとデメリットがあります。
- （メリット）給与や残業時間見なおしのきっかけになる
- （メリット）上司や同僚からなめられなくなる
- （メリット）異動願いが通る可能性も
- （デメリット）過去に「辞めようとした人」というレッテルがずっとつきまとう
それぞれの内容について、順番にみていきましょう。
（メリット）給与や残業時間見直しのきっかけになる
サラリーマンにとって「この要求が通らないならやめます」という態度を表明するのは、いわば最後の手段です。
例えば、給料の金額や福利厚生（残業時間その他）にとても不満がある場合、
退職を交渉材料に改善を求めることが考えられます。
あなたが退職を言い出したことがきっかけで社員全体に不満の火の手があがる…
という状況になると会社もとても困りますから、あなたの要求は一部にしても通る可能性が高いでしょう。
「不満があるならやめれば」と相手にもしてくれないこともありますが、
少なくとも退職の引き留めをしてくれているのであれば可能性はあるでしょう。
直属の上司のさらに上の上司と交渉するなどの方法も検討してみてください。
>>ブラック企業でぜったい働きたくない20代が知っておくべき注意点
（メリット）上司や同僚からなめられなくなる
一度「辞める」と言い出した社員というのは、職場にとっては非常に怖い存在です。
サービス残業やパワハラなど、労働法を完全に無視した職場環境になっているブラック企業の場合は特にそうですね。
社員に労働基準監督署にかけこまれたら大変だからです。
また、あなたの上司にとって「部下や同僚を退職に追い込んでしまった」という履歴は、上司自身のキャリアにとって超マイナスです。
上司としてのマネジメント能力にマイナスがつきますし、下手したら「パワハラ上司」として左遷される可能性すらあります。
会社にとって、新しい人材を採用して教育することには多くのコストがかかりますから、
社員の退職を生み出してしまうことは、中間管理職にとって大きなマイナス査定になるのです。
「やめたいです」という要求を会社に対して口にしたあなたには、
上司や先輩同僚も無理なお願いをしにくくなるでしょう。
つまり、良い意味でなめられなくなるわけですね。
ただし、逆に言えば「あつかいにくいヤツ」「腫れ物（はれもの）にさわるような存在」という扱いにされてしまう可能性はあります。
退職を言い出すことはとても勇気がいる行動ですが、良くも悪くも職場内でのあなたの発言力を高める効果もあるというわけです。
（メリット）異動願いが通る可能性も
退職で引き止めにあったら、他の部署への異動願いが通る可能性もあります。
あなたの上司としては、退職されるよりは希望部署へ異動というかたちで収まった方が傷は小さく済むからです。
繰り返しになりますが、あなたの退職は上司にとって「自分自身（上司自身）の評価が下がること」ですから、できれば避けたいことです。
会社としても、新たに新人を採用して一から教育するより、他部署から人を回してもらう方が楽です。
ただし、他部署への異動を希望する場合、
あなた自身の「なぜ今の職場から異動したいのか」を明確にしておかないと、他部署に異動しても同じ失敗をする可能性が高いです。
今の部署と同じ不満が、異動先の部署でも発生するなら「最初から異動願いなんて出さなければよかった」という事態になってしまいますから注意が必要ですね。
また、「人間関係が不満」という理由で、異動願いを出してしまうと移動先の部署で「不満の多い扱いにくい人」というマイナス評価からスタートすることになりかねません。
異動理由はポジティブなものにしておくのが無難ですね（スキルアップしたい・別部署の仕事を経験して視野を広げたいなど）
（デメリット）過去に「辞めようとした人」というレッテルがずっとつきまとう
社内で「過去に辞めようとした人」というレッテルが貼られてしまうことは、退職を撤回した場合の最大のデメリットです。
これはあなたの社内での出世に致命的なことといわざるを得ません。
会社にとって、もっとも評価したい社員は「多少のことではやめない忠誠心の高い人材」です。
特に日本企業の場合、能力的な優秀さよりも、忠誠心が重要視されるのが実際のところです。
人間の「能力」なんて数値化することはできませんから、結局は「どんなことがあっても会社に忠誠をつくす人間」の方を会社は評価する傾向があります。
その証拠といってはなんですが「特別優秀でもないのに社内で出世している人」って本当にたくさんいますよね…。
「辞めようとしたことがある人間」というレッテルは、その会社の中で生きていく以上はくつがえすのはほぼ不可能と考えておきましょう。
もちろん、「出世なんて特に望まない、波風立てずに働けたらそれでいい」という人であれば、こうしたレッテルを貼られるのもまた良いでしょう。
しかし、そんな働き方って本当に楽しいでしょうか？
この点についてはよく考えておくべきですね。
仕事って、人生のほとんどの時間をかけて取り組む活動です。
「1日8時間、週に5日間必死に耐えて土日だけ息がつける。でもまた月曜日がやってくる」
なんて生活が60代の年齢になるまで続く…なんてはっきりいって地獄です。
こんなつらい働き方をしなくても、世の中に仕事はたくさんあります。
特に、現在20代の方であれば未経験からでも働ける正社員の仕事なんていくらでもありますから、
一つの会社に固執せず、いったんキャリアリセットするのも検討した方が良いと思いますよ。
>>ブラック企業でぜったい働きたくない20代が知っておくべき注意点
ありがちな退職引き留めパターンとその対処法
あなたの「やめたい」という意思表示に対して、あなたの上司は以下のような言葉で引き留めをしてきませんでしたか？
- 「将来の管理職として期待しているんだよ」
- 「次の人事考査（査定）ではプッシュしておくから」
- 「相談もなしにいきなり辞めるなんて非常識だ」
- 「まわりの迷惑を考えてほしい」
- 「後任者の採用が決まるまでまってほしい」
- 「せっかく仕事を覚えたのにもったいないよ」
- 「うちで続かないなら、よその会社では続かないよ？」
- 「退職理由が理由になっていない。上司を説得できない」
- 「今後は会社の業態も変わっていくと思うから」
↑これらの引き留め文句できたら「要注意」です。
これらは「人が人を自分の思うようにコントロールしようとする場合によくつかわれる心理テクニック」だからです。
これはマーケティングやコピーライティング関係の仕事をしている人には常識的なことなのですが、以下のような心理テクニックの応用と言えますね。
- 社会的証明
- ⼀貫性・コミットメント
- 返報性・譲歩
- 好意
- 権威
- 希少性
この手の心理テクニックであることを分かった上で引き留めを聞いていたら、
「なんだそんなことか…」としらける感じなんですが、意識せずに聴いていると説得されてしまいがちです。
心理テクニックなんてものは「人が人を支配しようとするためのツール」ですから、ろくなものではありません。
こんなものを自分の部下を操るために使ってくるようでは、信頼に足る人間とはいえませんね。
もちろん、あなたの将来を親身になって考えてくれる上司も100人に1人ぐらいはいるかもしれません。
いずれにしても、上司から退職引き留めにあったときには、「この人は、部下である自分のことを思っていってくれているのか、それとも自分のことだけを考えているのか？」を見極めるようにしてください。
>>ブラック企業でぜったい働きたくない20代が知っておくべき注意点
あなたの上司が退職引き留めをする「大人の事情」
（社会に出たら「自分の身は自分で守る」意識が必要です）
あなたの上司にとって、あなたが辞めることは「自分自身のマネジメント能力にマイナス評価がつく」という深刻な事態です。
具体的には、以下のような「ナマナマしい大人の事情」があることを知っておいてください。
- 1人の社員が退職すると、他の社員にしわ寄せがいって業務が滞る（成績が下がる）
- 上司自身のマネジメント能力にマイナスがつき、上司の上司から叱責される（上司自身の出世が遠のく）
- 1人の退職がきっかけになって、給料や業務量について職場全体から不満が噴出する可能性がある
あなたの上司があなたの退職引き留めを熱心にする場合、こういった「大人の事情」が背景になっている可能性が高いです。
上司もサラリーマンですので、一番気になっているのは自分の評価です。
彼らにも家族がいますのでこれ自体は非難できないことでしょう。
少なくとも、「こんなに熱心に自分の退職を引き止めてくれるなんて、よほど自分のことを考えくれているんだ」などと本気にしない方がいいです。
社会に出たら、世の中そんなにいい人ばかりではないです。
もちろん中にはいい人もいるんですけど、こと退職ということに関してはあなたと会社の利害が対立する場面です。
自分の身は自分で守らないと、やりがい搾取されて心を病むことにもなりかねませんよ。
ブラック企業で絶対に働きたくない20代が知っておくべきこと
（ブラック企業で搾取されたくない20代へ）
労働環境劣悪なブラック企業で働きたくない人は、
転職活動時に応募する求人をまちがえないことがとても重要です。
どんなに優秀な人でも、
ブラック企業にまちがえて応募してしまうと
悲惨な労働環境で搾取されながら働くことになってしまいます。
これから転職活動を始める人は、
応募する求人の候補にブラック企業の求人が入り込まないよう注意しましょう。
優秀でやる気のある若い人ほど
スムーズに内定まで行ってしまうので、
あれよあれよという間に
気づいたらブラックに入社してた…。
なんてことになりがちなんですよね…。
20代でまだ実務経験が少ない人や、第二新卒の人は、
20代の転職支援専門の求人サイトを使って求人を探すことが大切です。
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ブラック企業の求人をあらかじめ排除してくれているので安心ですよ。
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20代の転職は、入社前のスキルより転職活動のやり方が重要
（20代の転職は、現時点での職歴やスキルはあんまり関係ないです）
20代の転職の場合、入社前に仕事のスキルを身につけておく！…とかより
「どういう会社に入社するか？」
にこだわって転職活動することが大切です。
20代で人脈なんてないのが普通ですし、
よほど特殊なスキルがある人をのぞいて
実務経験にたいした差はないですからね。
ほとんどの企業は、20代の若手人材は
「ゼロから育てていく」というつもりで採用を行っています。
つまり、20代の方の場合、
あなた自身のスキルや過去の職歴よりも、
入社する会社がきちんと利益の出せている会社か？
によって入社後のお給料やキャリアが決まってしまうケースがほとんどなんです。
注意して欲しいのは、
優秀な人間ほどホワイト企業に入れる！…というわけではないことです。
実際「この人めっちゃ仕事できて性格もいいな…」という若手人材でも、
ブラック企業で安い給料で奴隷のように酷使されている…
みたいなケースって山ほどありますからね。
どんなに優秀でやる気のある人でも、
転職活動のやり方をミスってしまうと
悲惨な環境で働くことになってしまうんです。
これってかなり怖いことですよね。
ブラック企業でどれだけ一生懸命働いてもたいした給料は稼げない
（ブラック企業で一生懸命働いてもたいしたお給料は稼げません）
もしあなたがとても優秀でやる気のある人であったとしても、
業績が悪く、ろくに利益も出ていない会社にまちがえて入ってしまったら、
あなた自身がどんなに一生懸命まじめに働いても、
給料はまわりの同年代の人たちより安くなってしまうので注意して下さい。
逆に言えば、現時点で学歴や仕事のスキルにあまり自信がない人でも、
転職活動をしっかりやってホワイトな企業に入れば、
同年代に給料やキャリアで差をつけることは可能ということです。
同じ働くなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まっていますよね。
これから転職活動を始める予定の方は、
ホワイトな会社の求人だけをピンポイントで狙って応募するようにしましょう。
給料の安いブラック企業は人間関係も最悪
（ブラック企業は人間関係も劣悪…）
ブラック企業に間違えて入ってしまうと、
人間関係も最悪な状況で働くことになりがちです。
みんな相場より安いお給料で不満抱えながら働いてるんで、
社員どうしで協力し合う社風とかないんですよね。
仕事って、お給料をたくさんもらえるなら多少きつくても耐えられるものです。
ですが、ブラック企業の場合は
仕事がしんどい上に給料も安い…。
という地獄のような状況でみんな精神的に追い込まれてるんで、
いつもイライラしていて新人の教育とか興味ないんです。
私が20代若手の頃に実際に経験した職場で言えば、
↓例えばこんな感じですね。
（いま思い出すだけで胃がキリキリしてきました…）
- 先輩の背中を見ながら仕事を覚えろ！…など無理な指導をされていつまでたっても仕事ができるようにならない。
- 新人なのにいきなり客先訪問をさせられ恥をかかされる。
- まだ教えてもらっていない仕事内容でミスして怒鳴られる。
- 仕事が終わってないのは仕事が遅いやつの責任ということで入社1ヶ月目からサービス残業させられる（労働基準法のルールを平気で破る）
- ほとんどの新人はどうせ辞めていくから、きちんと指導しても意味がない…という感じで先輩が仕事を教えてくれない。
- 職場で無視され、放置されて何をしたらいいのかわからずウロウロする…。
↑ブラック企業で働く若手の職場環境なんてどこもこんなもんです。
私も新卒で入った会社をすぐにやめて別の会社に転職していたので、
ある程度の冷たい対応は覚悟してたんです。
でも、さすがにこの会社の環境は耐えられなくて数ヶ月で転職しました…。
（その後、次こそは絶対失敗したくない！と思って気合を入れて転職活動した結果、なんとかホワイト企業に入り込むことができました）
一度入ってしまった会社は辞めるのが難しい
（いったん入社した会社ってなかなか簡単には辞めさせてくれません）
一度入社してしまった会社って、
たとえブラックだと気づいても
退職するのが意外に難しい（めんどくさい）こともあります。
もちろん、職業選択の自由って誰でも憲法で認められてる人権なんで、
どんな職場でも仕事を辞めるのは自由ですよ。
ですが、退職の時って1ヶ月前までに退職願を出さないといけないとか、
- まずは直属の上司に退職意思を伝えて、
- その後に部門長に呼び出されて、
- その後さらに人事部に行って…
みたいに、めっちゃめんどくさい社内手続きがあったりするんですよね。
上司や管理職って部下に退職されると自分の人事評価が下がるんで、
いろんな上司のところに話をしに行くたびに
「もうちょっと頑張ってみたら？俺の若い頃は…」
…とかめんどくさい説教されるんで、
さらに精神的に疲弊させられます。
「どうせ辞める会社だからテキトーにやればいいじゃん」
と思われるかもしれませんが、実はそうもいきません。
こういう退職の手続きって適当にやってしまうと、
自分の職歴としてマイナス要素が残る可能性があるんで絶対に手が抜けないんです。
会社の人事部が採用時に参考にする情報として、
雇用保険の加入記録というのがあるんです。
そこに変な履歴を前の会社につけられたりすると
あなたのキャリアに傷がついたりします。
特に大手企業ではこういうのは厳しくチェックしてます。
こういうめんどくさい社内手続きや
上司の引き留めをぐだぐだやってるうちに、
数ヶ月〜1年ぐらいは普通に経ってしまいます。
そう考えると「20代のフレッシュな若手」として会社選びができる期間って意外に短いんですよね。
10年後、20年後になってから「こんなはずでは…」ってなりたくない人は、20代の若手の時点でホワイト企業に入社するようにしましょう。
20代はまちがってもハロワで求人を探すな
（ハロワは20代が使うべきところではないです）
現在、ほとんどの人は転職サイトで求人探しをすると思いますが、
「実は求人はハロワで探してます…」という人が
若い人にも意外に多くてびっくりすることがあります。
ハロワって公的機関なんでなんとなく安心感があるのはわかりますが、
結論から言うと20代の人がハローワークを使うのはまずやめといた方が良いです。
ハロワって政府が失業対策や
セーフティネットとして運営している組織です。
言い方は悪いですが、
↓ハロワってこういう
仕事がどうしても見つからなくて苦しんでいる人
向けに政府が求人を紹介してくれる場所なんです。
- 中卒とかで社会に出てしまって全然仕事がない人とか
- 30代後半〜40代以上で家族もいるのにいきなり会社にリストラされてしまった人とか、
- 年齢60代以上でリストラされ、年齢を理由にどこにいっても断られてしまう人とか、
まさか…と思われる人は、実際にハロワに行って窓口で順番待ってる人たちを見てください。
（きっと私のお伝えしたいニュアンスが伝わると思います）
ハロワの求人に応募してしまうと、
必然的に安いお給料で買い叩かれる可能性がきわめて高くなります。
公的機関のハロワでもブラック企業の求人が省かれているわけではまったくないです。
ハロワって企業側は無料でいくらでも求人を出せるので、
業績が悪いのに人手不足なブラック企業が、
広告費をケチるためにハロワで求人募集をかけるケースってめっちゃ多かったりしますからね。
民間企業が運営している転職サイトの場合は、
企業側は求人掲載するために広告費が必要になります。
私たち仕事を探す側が転職サイトを無料で使えるのは、
転職サイトが企業側の負担する広告費で運営されているからです。
実際、私が20代のころに応募したブラック企業の求人は、
ハロワの窓口職員さんが「ここはおすすめですよ！」ってすすめてきた求人でした。
（当時は私も「ハロワの人って公務員みたいなもんだから変なことは言わないだろう」って思って、安易に信用してしまいました…）
ハロワの職員さんって、彼ら自身が非正規職員だったりしますし、
良い求人を紹介しても別に自分の成績になるわけではありませんから意外にテキトーなんですよね…。
20代若手や第二新卒の求人専門の転職サイトを使おう
＼ 未経験OKの求人多数あり！／
変な求人にまちがえて応募したくない人は、
↑やはり民間の転職サイトで求人を探すのが無難です。
特に、いま20代の人や第二新卒の人は
20代若手層むけの求人専門の転職サイトで求人を探すようにしましょう。
なお、リクナビなどの大手転職サイトは20代の人は使わない方が良いです。
大手の転職サイトって、30代後半以上の実務経験豊富な人向けの求人紹介がメインだからです。
20代の人がリクナビで求人探しても、
「自分の職歴では応募できる会社が1件もないんだけど…」みたいなことになりがちなんですよね。
（これ、かなり絶望的な気分になるので要注意）
- 新卒就活だと激戦すぎて入社できない上場大手企業の第二新卒OK求人
- 将来的に年収1000万円も狙える経営コンサル企業の20代向け求人
- 人事や法務・マーケティングなど人気職種の未経験OK求人
- 月の残業時間10時間以内のワークライフバランス求人
- テレビCM等で誰でも名前を知っている超大手企業の求人
>>第二新卒やフリーターもOK！
20代専門の転職サイトで求人を見てみる
くりかえしになりますが、
20代の転職は「どういう会社に入るか？」でほぼ決まります。
ホワイトに入るか、ブラックに入るかで
10年後に稼げる年収額はまったく違ってきますよ。
30代〜40代の働き盛りの年代になったころに、
まわりに年収で負けてるのって悔しいじゃないですか。
社会人生活って今後30年も40年も続くことですから、
20代のタイミングでしっかりとキャリア構築を意識して会社を選ぶのが大切ですよ。
これから転職活動を始める人は、ブラック企業の求人があらかじめ排除されている転職サイトで求人を探すようにしてください。
今すぐは転職するかどうかわからない…という人へ
（今すぐは転職できない。でもこの会社でずっと働くつもりはない…）
私のブログを読んでくださっている方の多くは、
↓おそらくこんな感じだと思います。
（こういう人向けに記事を書いています）
- 今すぐ転職するかどうかはわからない。でもさすがに今の会社で老後まで一生働く…とかは考えられない。
- 現在はいろいろ情報を集めている段階（転職活動についてまだ具体的な行動アクションはしていない）
- 学生時代の就活は経験あるけど、社会人の転職活動は何から始めればいいのかいまいちよくわからない…。
↑私も大学出てすぐ〜30代の今まで、
転職活動は何回もやってきたんでよくわかります。
転職活動とかはっきり言ってめんどくさいですよね。
家に帰ってきたらクタクタでパソコンの電源つけるのすらめんどくさいのが普通です。
ただ、今すぐ転職する気はない人も転職サイトへの無料登録だけは今のタイミングでやっといた方が良いです。
仕事のストレスや疲労が限界まで溜まってくると、
転職サイトに登録する気力すらなくなりますからね。
（そうなるとズルズルと先延ばしになり、気づいたらもう年齢20代後半…なんてことになりがちです）
転職サイトで無料アカウントだけでも作っておくと、
自分で指定した年収などの条件にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえます。
なんとなく気になった求人が見つかったら、
情報としてブックマーク保存しておきましょう。
これやっとくだけでもいざとなれば転職もあるという選択肢を確保することができるんです。
いい意味での「逃げ道」を作っておくことができますから、
今の状況でストレスや過労でどうしようもなくなる前に
転職という対抗策を取ることができます。
転職サイトは最初から最後まで完全無料で使うことができます。
今すぐは転職できない人も無料アカウント登録だけは早めにやっておきましょう。
この先、どうしても転職しないとやってられない…となったときに、
すぐに行動を起こせるようにしておくのがたいせつですよ。
最後の最後にお伝えしたいこと
（どんな美女イケメンでも「出会う数」が少ないとダメ）
20代の転職活動がうまくいくか？うまくいかないか？って、
結局は良い求人に出会えるか？によって決まってしまうケースが多いです。
転職活動も出会いの要素が重要（というかほとんどすべて）なんですね。
どんなに能力的にハイスペックでも、
たまたま良い求人に出会えなくて
ブラックでしかたなく働いている…という人はたくさんいますし、
逆に学歴も能力もごくフツーの人だけど、
運良くホワイト企業の求人に出会えて
高いお給料で楽しく働いている人もいます。
これって恋愛と似てたりします。
イケメンや美女なのにたまたまいい人と出会えなくて、
人生で彼氏・彼女できたことないです…って人はたくさんいますよね。
つまり、本人のスペックには問題がないのに、
これまで異性と出会った回数が少なすぎるのが原因でうまくいってないケースです。
そういう人はまずは出会い系でも合コンでもなんでもいいので、
とりあえずは異性と出会う回数を増やすのが重要になるでしょう。
転職活動もこれとまったく同じ。
どんなに能力ややる気に自信があっても（どんなイケメン美女でも）
まずたくさんの企業求人を見てみないと（出会いの場に出てないと）
良い会社には転職することはできません（彼氏・彼女はできません）
いまの会社でこの先ずっと働くことはないかも…
しばらく無職やってたけどさすがにもうやばいかも…
↑などなど、転職を意識し始めたらなるべく早いタイミングで、
転職サイトをフル活用して、
たくさんの求人を見るようにしてください。
転職サイト内で希望する年収額や勤務地、
残業時間の上限などを条件指定しておくと、
それにマッチする求人が出てくるたびに最速で自動通知してくれます。
良さげな求人が見つかったらブックマーク保存しておきましょう。
これをなるべく早いタイミングで初めて、
とにかくたくさんの求人を見てみる（＝いろんな異性と出会ってみる）のが大切です。
転職サイトから送られてくるおすすめ求人を
日常的にチェックするクセをつけておくと、
- 「自分の職歴や年齢だと、だいたいこのぐらいの年収相場なんだな」とか、
- 「この会社、ずっと求人募集かけてるけど、ひょっとして人が入ってはすぐ辞めていっている会社なのかな」
↑とかいったように、いろんな気づきがあるはずです。
恋愛でもいろんな人とたくさん会っていると、
なんとなく相手を見る目が養われてきますよね。それと同じです。
転職サイトは無料で使えるものですのでなんのリスクもありません。
転職サイトで見ることができるナマの求人情報から情報を読みとるようにしてください。
X（旧Twitter）やYouTubeを見て転職関連の情報探すよりも
はるかに良い情報リサーチになりますよ。
20代の転職活動は行動が早いか遅いかで決まります。
学歴や職歴、現時点での能力スキルとかまったく関係ありません。
過去の実務経験や職歴で判断される30代以降とは違って、
20代は「いかにしてホワイト企業の求人に出会う確率を上げるか？」で
転職の成功／失敗が決まってしまうんです。