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仕事の悩み

就活失敗しても人生終わりじゃない理由2つ!ない内定・ニートから一発逆転する方法

  • 新卒の就活に失敗した…。就職浪人したら社会人人生は終わり?
  • 新卒カードを使いそびれたら一生負け組って本当?
  • コロナ不況で就活はそうとう厳しい?

就活失敗してニート確定しました…。

僕の社会人人生はもう終わりでしょうか…。

落ち込む気持ちはわかりますが、元気出しましょう。

就活失敗したぐらいで人生は終わりません。

第二新卒枠を狙えば最短で内定を狙うことも可能ですよ。

(むしろ新卒よりもハードルは低い)

ブログ管理人

この記事では、新卒就活に失敗してしまった方向けに、最短で復活する方法を解説します。

(内容を先にいってしまうと「第二新卒枠を狙って就活やり直しましょう」という話です)

  • 具体的にいつごろから行動を開始すればいいのか?
  • どういった求人を狙うべきか?
  • 最短で内定を取るにはどうしたらいいのか?

↑こういったことについて具体的に解説していきますので、ぜひ参考にしてみてください。

ホワイト企業の求人なんてどこにもないんだけど…

と苦しんでる20代の人は、

求人を探す場所をまちがえている可能性大です。

いま20代の人や第二新卒の人は、

20代の求人専門の転職サイトで仕事を探しましょう。

ハロワやリクナビは実務経験がある人の求人がメインで、

若い人向けのホワイト求人ってぜんぜんないので注意してくださいね。

↓こちらは20代や第二新卒専門の転職サイトです。

実際の年収や残業時間など、

くわしい情報を指定して求人検索できるので、

情報収集に活用してください(無料サイトです)

ブログ管理人

(20代若手層専門の転職サイト)

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就活失敗しても人生は終わりではない理由2つ

就活 失敗 人生終わり

同期の学生が就職していく中で、自分だけが「ない内定」だとあせりますよね。

ですが、就活が完全に失敗したとしても(就職浪人が確定した人も)人生は終わりなんかではありません。

↓その理由として、以下の2つのことを知っておいてください。

  1. 新卒入社の3分の1は、三年以内に離職している
  2. 新卒就活に失敗しても「第二新卒枠」を狙えば最短で復活できる

それぞれの意味について、順番に解説しますね。

1.新卒入社組の「三年後離職率」は30%超

あなたのまわりには、「就活成功した!」とリア充満喫している同期がきっとたくさんいるでしょう。

しかし、そんな彼らも入社後には大きな挫折を味わう人が多いです。

具体的にいうと、新卒で入社した人(つまり就活に成功した人)も、

「3年以内に30%は仕事辞めて転職している」という統計データがあります。

ブログ管理人

厚生労働省が毎年作成している「新規学卒者の離職状況」という統計データがあるのですが、

これによると「新卒入社後、3年以内にその会社を辞める人」は全体の32.8%もいます。

↓平成29年度の大卒45万8683人のうち、

15万543人(32.8%)が3年以内に離職しています。

就活 失敗 人生終わり

(大卒者の32.8%は三年以内に短期離職しています)

  • 1年で離職:53,147人(11.6%)
  • 2年で離職:52,075人(11.4%)
  • 3年で離職:45,321人(9.9%)
  • 合計:150,543人(32.8%)

厚生労働省:新規学卒者の離職状況

今は「自分は就活成功した〜!」とはしゃいでいる人も、大学を卒業して入社した後には、

「やっぱりこの会社ダメかも…」で辞めていく人が3割超もいるというわけです。

このように、社会人になった後も「就活成功した」なんて胸を張って言える人はほとんどいないのが実情です。

就活失敗したぐらいで人生終わりませんので、気軽に考えましょう。

重要なことは、失敗した後にどう復活するための対策を講じるかです。

ブログ管理人

>>ブラック企業でぜったい働きたくない20代が知っておくべき注意点

2.新卒就活に失敗しても「第二新卒枠」を狙えば復活できる

就活に失敗しても人生終わりじゃない理由の2つ目は、

たとえ新卒の就活に失敗しても、第二新卒枠を狙って復活が可能であることです。

上で見たように「新卒の3割は3年以内に辞める」のが実情です。

これは企業側から見ると「想定していた採用人数に穴があく」ということでもあります。

ブログ管理人

企業の人事部というのは「今年は新人を〜人採用するように」といった感じでノルマをもって採用活動していますから、

辞めてしまった人の枠をなんとか埋めなくてはなりません。

そこでどうするか?というと、追加募集を行うわけです。

これがいわゆる「第二新卒」といわれるものですね。

第二新卒の対象になるのは、大学卒業後3年以内の人です。

(この間に就職しているかしていないかは問いません)

第二新卒の採用は、新卒採用と同様に「ポテンシャル採用」のかたちで行われます。

ポテンシャル採用というのは「過去の職務経歴ではなく、これからののびしろをみて採用を判断する」という採用方法のことですね。

簡単に言えば「新卒就活のやり直し」のようなかたちで採用面接をやってくれるということです。

第二新卒として採用されることができれば、

入社後の扱いは新卒とほぼ同じになります(新卒の集合研修に後から合流するようなかたちになります)

新卒の就活に失敗しても、第二新卒として採用されれば、

ちゃんと復活してファーストキャリアをスタートできるというわけです。

ブログ管理人

新型コロナウィルスの影響で就職活動に影響が出ている学生を考慮し、政府は「卒業後3年以内は新卒扱い」するように経済界に要請しています。

>>ブラック企業でぜったい働きたくない20代が知っておくべき注意点

新卒就活に失敗した人が第二新卒として就活する方法

ここからは、新卒の就活に失敗してしまった人が、

第二新卒として就活をやり直すための具体的な方法を解説していきます。

ブログ管理人

↓第二新卒として最短で内定を得るには、以下のようなポイントを押さえて就活を進めていきましょう。

  1. 新卒との「差別化」をきっちり行う
  2. 闇雲に大企業を狙うのはやめる
  3. 第二新卒の採用が活発化するタイミングを狙う

1.新卒との「差別化」をきっちり行う

第二新卒の採用は、新卒と同じポテンシャル採用といっても、「新卒とまったく同じ自己PRの仕方」をしても採用されません。

第二新卒として採用されるためには、新卒者にはない「強み」をアピールする必要があるのです。

それは何か?というと、あなたがすでに一度「就活に失敗した」という挫折を経験していることです。

ブログ管理人

一度就職に失敗しているあなたは、良くも悪くも「覚悟」が決まっているはずです。

それはあなたの強みになるのです。

  • 就活に失敗したという経験から何を学んだか?
  • 同じ失敗を繰り返さないために、どのように考え方を変えたか?
  • 失敗の経験をしたことで、どんな辛い思いをしたのか?
  • それがきっかけでどのように覚悟が決まったのか?

↑こういったことを、あなたの言葉で素直に伝えればいいのです(難しく考える必要はありません)

学校では失敗は「マイナス」ですが、社会人になったら失敗の経験はプラスに評価されることもあるのです。

過去の失敗を恥じる必要はありません。

「失敗から何を学び、次にどのように活かそうと考えかているか?」をきちんと伝えることができれば、

それはむしろあなたの強みになるのです。

ブログ管理人

2.闇雲に大企業を狙うのはやめる

新卒の就活では「大手企業に入るのがステータス」だったと思いますが、本来はこの考え方は正しくありません。

自分が取り組みたいと思える業種・業界で、しかも業績が伸びている会社から内定がもらえるのが「就活成功」と考えましょう。

「あまり名前の知られていない中小企業でも、実は超優良企業」ということは普通にあります。

転職エージェントを使えばおすすめの企業情報などを教えてもらうことも可能なので、活用しましょう。

もちろん、あなたにとっての理想の就職先が大手企業なら、それはそれでいいです。

大手企業も第二新卒採用は活発に行なっています(むしろ大手の方が積極的です)

大手の第二新卒枠求人をピンポイントで狙って就活していってください。

ブログ管理人

(補足)コロナ禍でも狙える業界・企業はたくさんある

様々な業界が新型コロナウィルスの影響を受けて業績が悪化し、新卒採用の中止を発表する企業が相次ぎました。

しかし、そうした中でも業績を伸ばしている業界というのも少なからずあることを知っておきましょう。

具体的には、IT・通信業界は、コロナ禍でも業績を伸ばして求人も増えている業界です。

ブログ管理人

↓※転職支援会社パーソル(doda)が公表している資料

就活 失敗 人生終わり

(コロナ禍でもIT・通信業界は人手不足状態になっています)

転職マーケットの”今”を知る!2020年10月の転職求人倍率レポート(2020年11月16日発表)

※「転職求人倍率」というのは、転職希望者1人に対して、何件の求人があるか?を示す数値です。

上のIT・通信分野の転職求人倍率は「4.89」ですので、求職者1人に対しておよそ5件(4.89件)の仕事があるという意味です。

コロナ禍でテレワークを導入する企業が増えていますが、

テレワーク推進に関するシステム(Web会議、通信ネットワーク、ペーパーレスなど)を販売・開発している企業では人手不足の状態になっていると思われます。

このように、外部環境がどうあれ、それをチャンスととらえて利益を出しいている企業はちゃんとあります。

3.第二新卒の採用が活発化するタイミングを狙う

↓第二新卒枠の採用が活発化するのは、毎年以下のタイミングです。

  • 4月入社
    →1月〜3月に採用活動が行われる
  • 10月入社
    →7月〜9月に採用活動が行われる

企業側は、年度始めである4月か、下半期始めのタイミングである10月に向けて人員補充を行います。

採用はだいたい3ヶ月ぐらいかけて行われますから、上記のタイミングで求人が出てくるというわけです。

1年間のうち6ヶ月間(1〜3月+7〜9月)は第二新卒の採用を行なっているということですから、チャンスはたくさんありますよ。

ブラック企業で絶対に働きたくない20代が知っておくべきこと

(ブラック企業で搾取されたくない20代へ)

労働環境劣悪なブラック企業で働きたくない人は、

転職活動時に応募する求人をまちがえないことがとても重要です。

どんなに優秀な人でも、

ブラック企業にまちがえて応募してしまうと

悲惨な労働環境で搾取されながら働くことになってしまいます。

これから転職活動を始める人は、

応募する求人の候補にブラック企業の求人が入り込まないよう注意しましょう。

優秀でやる気のある若い人ほど

スムーズに内定まで行ってしまうので、

あれよあれよという間に

気づいたらブラックに入社してた…。

なんてことになりがちなんですよね…。

ブログ管理人

20代でまだ実務経験が少ない人や、第二新卒の人は、

20代の転職支援専門の求人サイトを使って求人を探すことが大切です。

↓例えば、こうした若年層の求人専門の転職サイトなら

ブラック企業の求人をあらかじめ排除してくれているので安心ですよ。

(20代若手層専門の転職サイト)

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20代の転職は、入社前のスキルより転職活動のやり方が重要

(20代の転職は、現時点での職歴やスキルはあんまり関係ないです)

 

20代の転職の場合、入社前に仕事のスキルを身につけておく!…とかより

「どういう会社に入社するか?」

にこだわって転職活動することが大切です。

20代で人脈なんてないのが普通ですし、

よほど特殊なスキルがある人をのぞいて

実務経験にたいした差はないですからね。

ブログ管理人

ほとんどの企業は、20代の若手人材は

「ゼロから育てていく」というつもりで採用を行っています。

つまり、20代の方の場合、

あなた自身のスキルや過去の職歴よりも、

入社する会社がきちんと利益の出せている会社か?

によって入社後のお給料やキャリアが決まってしまうケースがほとんどなんです。

注意して欲しいのは、

優秀な人間ほどホワイト企業に入れる!…というわけではないことです。

実際「この人めっちゃ仕事できて性格もいいな…」という若手人材でも、

ブラック企業で安い給料で奴隷のように酷使されている…

みたいなケースって山ほどありますからね。

どんなに優秀でやる気のある人でも、

転職活動のやり方をミスってしまうと

悲惨な環境で働くことになってしまうんです。

これってかなり怖いことですよね。

ブラック企業でどれだけ一生懸命働いてもたいした給料は稼げない

(ブラック企業で一生懸命働いてもたいしたお給料は稼げません)

 

もしあなたがとても優秀でやる気のある人であったとしても、

業績が悪く、ろくに利益も出ていない会社にまちがえて入ってしまったら、

あなた自身がどんなに一生懸命まじめに働いても、

給料はまわりの同年代の人たちより安くなってしまうので注意して下さい。

逆に言えば、現時点で学歴や仕事のスキルにあまり自信がない人でも、

転職活動をしっかりやってホワイトな企業に入れば、

同年代に給料やキャリアで差をつけることは可能ということです。

同じ働くなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まっていますよね。

これから転職活動を始める予定の方は、

ホワイトな会社の求人だけをピンポイントで狙って応募するようにしましょう。

(※ 注意)20代はまちがってもハロワで求人を探すな

給料の安いブラック企業は人間関係も最悪

(ブラック企業は人間関係も劣悪…)

 

ブラック企業に間違えて入ってしまうと、

人間関係も最悪な状況で働くことになりがちです。

みんな相場より安いお給料で不満抱えながら働いてるんで、

社員どうしで協力し合う社風とかないんですよね。

仕事って、お給料をたくさんもらえるなら多少きつくても耐えられるものです。

ですが、ブラック企業の場合は

仕事がしんどい上に給料も安い…。

という地獄のような状況でみんな精神的に追い込まれてるんで、

いつもイライラしていて新人の教育とか興味ないんです。

私が20代若手の頃に実際に経験した職場で言えば、

↓例えばこんな感じですね。

(いま思い出すだけで胃がキリキリしてきました…)

ブログ管理人
  • 先輩の背中を見ながら仕事を覚えろ!…など無理な指導をされていつまでたっても仕事ができるようにならない。
  • 新人なのにいきなり客先訪問をさせられ恥をかかされる。
  • まだ教えてもらっていない仕事内容でミスして怒鳴られる。
  • 仕事が終わってないのは仕事が遅いやつの責任ということで入社1ヶ月目からサービス残業させられる(労働基準法のルールを平気で破る)
  • ほとんどの新人はどうせ辞めていくから、きちんと指導しても意味がない…という感じで先輩が仕事を教えてくれない。
  • 職場で無視され、放置されて何をしたらいいのかわからずウロウロする…。

ブラック企業で働く若手の職場環境なんてどこもこんなもんです。

私も新卒で入った会社をすぐにやめて別の会社に転職していたので、

ある程度の冷たい対応は覚悟してたんです。

でも、さすがにこの会社の環境は耐えられなくて数ヶ月で転職しました…。

(その後、次こそは絶対失敗したくない!と思って気合を入れて転職活動した結果、なんとかホワイト企業に入り込むことができました)

一度入ってしまった会社は辞めるのが難しい

(いったん入社した会社ってなかなか簡単には辞めさせてくれません)

一度入社してしまった会社って、

たとえブラックだと気づいても

退職するのが意外に難しい(めんどくさい)こともあります。

もちろん、職業選択の自由って誰でも憲法で認められてる人権なんで、

どんな職場でも仕事を辞めるのは自由ですよ。

ですが、退職の時って1ヶ月前までに退職願を出さないといけないとか、

  • まずは直属の上司に退職意思を伝えて、
  • その後に部門長に呼び出されて、
  • その後さらに人事部に行って…

みたいに、めっちゃめんどくさい社内手続きがあったりするんですよね。

上司や管理職って部下に退職されると自分の人事評価が下がるんで、

いろんな上司のところに話をしに行くたびに

「もうちょっと頑張ってみたら?俺の若い頃は…」

…とかめんどくさい説教されるんで、

さらに精神的に疲弊させられます。

「どうせ辞める会社だからテキトーにやればいいじゃん」

と思われるかもしれませんが、実はそうもいきません。

こういう退職の手続きって適当にやってしまうと、

自分の職歴としてマイナス要素が残る可能性があるんで絶対に手が抜けないんです。

会社の人事部が採用時に参考にする情報として、

雇用保険の加入記録というのがあるんです。

そこに変な履歴を前の会社につけられたりすると

あなたのキャリアに傷がついたりします。

特に大手企業ではこういうのは厳しくチェックしてます。

ブログ管理人

こういうめんどくさい社内手続きや

上司の引き留めをぐだぐだやってるうちに、

数ヶ月〜1年ぐらいは普通に経ってしまいます。

そう考えると「20代のフレッシュな若手」として会社選びができる期間って意外に短いんですよね。

10年後、20年後になってから「こんなはずでは…」ってなりたくない人は、20代の若手の時点でホワイト企業に入社するようにしましょう。

20代はまちがってもハロワで求人を探すな

(ハロワは20代が使うべきところではないです)

 

現在、ほとんどの人は転職サイトで求人探しをすると思いますが、

実は求人はハロワで探してます…」という人が

若い人にも意外に多くてびっくりすることがあります。

ハロワって公的機関なんでなんとなく安心感があるのはわかりますが、

結論から言うと20代の人がハローワークを使うのはまずやめといた方が良いです。

ハロワって政府が失業対策や

セーフティネットとして運営している組織です。

言い方は悪いですが、

↓ハロワってこういう

仕事がどうしても見つからなくて苦しんでいる人

向けに政府が求人を紹介してくれる場所なんです。

ブログ管理人
  • 中卒とかで社会に出てしまって全然仕事がない人とか
  • 30代後半〜40代以上で家族もいるのにいきなり会社にリストラされてしまった人とか、
  • 年齢60代以上でリストラされ、年齢を理由にどこにいっても断られてしまう人とか、

まさか…と思われる人は、実際にハロワに行って窓口で順番待ってる人たちを見てください。

(きっと私のお伝えしたいニュアンスが伝わると思います)

ハロワの求人に応募してしまうと、

必然的に安いお給料で買い叩かれる可能性がきわめて高くなります。

公的機関のハロワでもブラック企業の求人が省かれているわけではまったくないです。

ハロワって企業側は無料でいくらでも求人を出せるので、

業績が悪いのに人手不足なブラック企業が、

広告費をケチるためにハロワで求人募集をかけるケースってめっちゃ多かったりしますからね。

民間企業が運営している転職サイトの場合は、

企業側は求人掲載するために広告費が必要になります。

私たち仕事を探す側が転職サイトを無料で使えるのは、

転職サイトが企業側の負担する広告費で運営されているからです。

ブログ管理人

実際、私が20代のころに応募したブラック企業の求人は、

ハロワの窓口職員さんが「ここはおすすめですよ!」ってすすめてきた求人でした。

(当時は私も「ハロワの人って公務員みたいなもんだから変なことは言わないだろう」って思って、安易に信用してしまいました…)

ハロワの職員さんって、彼ら自身が非正規職員だったりしますし、

良い求人を紹介しても別に自分の成績になるわけではありませんから意外にテキトーなんですよね…。

20代若手や第二新卒の求人専門の転職サイトを使おう

\ 未経験OKの求人多数あり!/

無料登録して求人を見る

変な求人にまちがえて応募したくない人は、

↑やはり民間の転職サイトで求人を探すのが無難です。

特に、いま20代の人や第二新卒の人は

20代若手層むけの求人専門の転職サイトで求人を探すようにしましょう。

なお、リクナビなどの大手転職サイトは20代の人は使わない方が良いです。

大手の転職サイトって、30代後半以上の実務経験豊富な人向けの求人紹介がメインだからです。

20代の人がリクナビで求人探しても、

「自分の職歴では応募できる会社が1件もないんだけど…」みたいなことになりがちなんですよね。

(これ、かなり絶望的な気分になるので要注意)

20代向け求人専門の転職サイトなら、

↓例えば以下のような好条件な求人がたくさん見つかります。

ブラック企業の求人は排除されているので安心ですよ。

ブログ管理人
  • 新卒就活だと激戦すぎて入社できない上場大手企業の第二新卒OK求人
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20代専門の転職サイトで求人を見てみる

くりかえしになりますが、

20代の転職は「どういう会社に入るか?」でほぼ決まります。

ホワイトに入るか、ブラックに入るかで

10年後に稼げる年収額はまったく違ってきますよ。

30代〜40代の働き盛りの年代になったころに、

まわりに年収で負けてるのって悔しいじゃないですか。

社会人生活って今後30年も40年も続くことですから、

20代のタイミングでしっかりとキャリア構築を意識して会社を選ぶのが大切ですよ。

これから転職活動を始める人は、ブラック企業の求人があらかじめ排除されている転職サイトで求人を探すようにしてください。

今すぐは転職するかどうかわからない…という人へ

(今すぐは転職できない。でもこの会社でずっと働くつもりはない…)

 

私のブログを読んでくださっている方の多くは、

↓おそらくこんな感じだと思います。

(こういう人向けに記事を書いています)

  • 今すぐ転職するかどうかはわからない。でもさすがに今の会社で老後まで一生働く…とかは考えられない。
  • 現在はいろいろ情報を集めている段階(転職活動についてまだ具体的な行動アクションはしていない)
  • 学生時代の就活は経験あるけど、社会人の転職活動は何から始めればいいのかいまいちよくわからない…。

↑私も大学出てすぐ〜30代の今まで、

転職活動は何回もやってきたんでよくわかります。

転職活動とかはっきり言ってめんどくさいですよね。

家に帰ってきたらクタクタでパソコンの電源つけるのすらめんどくさいのが普通です。

ただ、今すぐ転職する気はない人も転職サイトへの無料登録だけは今のタイミングでやっといた方が良いです。

仕事のストレスや疲労が限界まで溜まってくると、

転職サイトに登録する気力すらなくなりますからね。

(そうなるとズルズルと先延ばしになり、気づいたらもう年齢20代後半…なんてことになりがちです)

転職サイトで無料アカウントだけでも作っておくと、

自分で指定した年収などの条件にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえます。

なんとなく気になった求人が見つかったら、

情報としてブックマーク保存しておきましょう。

ブログ管理人

これやっとくだけでもいざとなれば転職もあるという選択肢を確保することができるんです。

いい意味での「逃げ道」を作っておくことができますから、

今の状況でストレスや過労でどうしようもなくなる前に

転職という対抗策を取ることができます。

転職サイトは最初から最後まで完全無料で使うことができます。

今すぐは転職できない人も無料アカウント登録だけは早めにやっておきましょう。

この先、どうしても転職しないとやってられない…となったときに、

すぐに行動を起こせるようにしておくのがたいせつですよ。

最後の最後にお伝えしたいこと

(どんな美女イケメンでも「出会う数」が少ないとダメ)

 

20代の転職活動がうまくいくか?うまくいかないか?って、

結局は良い求人に出会えるか?によって決まってしまうケースが多いです。

転職活動も出会いの要素が重要(というかほとんどすべて)なんですね。

どんなに能力的にハイスペックでも、

たまたま良い求人に出会えなくて

ブラックでしかたなく働いている…という人はたくさんいますし、

逆に学歴も能力もごくフツーの人だけど、

運良くホワイト企業の求人に出会えて

高いお給料で楽しく働いている人もいます。

ブログ管理人

これって恋愛と似てたりします。

イケメンや美女なのにたまたまいい人と出会えなくて、

人生で彼氏・彼女できたことないです…って人はたくさんいますよね。

つまり、本人のスペックには問題がないのに、

これまで異性と出会った回数が少なすぎるのが原因でうまくいってないケースです。

そういう人はまずは出会い系でも合コンでもなんでもいいので、

とりあえずは異性と出会う回数を増やすのが重要になるでしょう。

転職活動もこれとまったく同じ。

どんなに能力ややる気に自信があっても(どんなイケメン美女でも

まずたくさんの企業求人を見てみないと(出会いの場に出てないと

良い会社には転職することはできません(彼氏・彼女はできません

いまの会社でこの先ずっと働くことはないかも…

しばらく無職やってたけどさすがにもうやばいかも…

↑などなど、転職を意識し始めたらなるべく早いタイミングで、

転職サイトをフル活用して、

たくさんの求人を見るようにしてください。

転職サイト内で希望する年収額や勤務地、

残業時間の上限などを条件指定しておくと、

それにマッチする求人が出てくるたびに最速で自動通知してくれます。

良さげな求人が見つかったらブックマーク保存しておきましょう。

これをなるべく早いタイミングで初めて、

とにかくたくさんの求人を見てみる(=いろんな異性と出会ってみる)のが大切です。

転職サイトから送られてくるおすすめ求人を

日常的にチェックするクセをつけておくと、

  • 自分の職歴や年齢だと、だいたいこのぐらいの年収相場なんだな」とか、
  • この会社、ずっと求人募集かけてるけど、ひょっとして人が入ってはすぐ辞めていっている会社なのかな」

↑とかいったように、いろんな気づきがあるはずです。

恋愛でもいろんな人とたくさん会っていると、

なんとなく相手を見る目が養われてきますよね。それと同じです。

転職サイトは無料で使えるものですのでなんのリスクもありません。

転職サイトで見ることができるナマの求人情報から情報を読みとるようにしてください。

X(旧Twitter)やYouTubeを見て転職関連の情報探すよりも

はるかに良い情報リサーチになりますよ。

20代の転職活動は行動が早いか遅いかで決まります。

学歴や職歴、現時点での能力スキルとかまったく関係ありません。

過去の実務経験や職歴で判断される30代以降とは違って、

20代は「いかにしてホワイト企業の求人に出会う確率を上げるか?」で

転職の成功/失敗が決まってしまうんです。

せっかく能力もやる気もあるのに、

転職活動のやり方がまずかったのが原因で

ブラックで働かざるをえない…とか残念すぎますからね。

>>今すぐ行動を起こしましょう

ブログ管理人

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