理想のキャリアの築き方

「新人を育てる気がない会社」の特徴5個!早めに見切りつけたほうが良い理由

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  • 新人を育てる気がない会社の特徴って?
  • 教えてもらっていない仕事でまちがえると怒鳴られる…。これって理不尽では?
  • 新人研修すらない会社で働き続けるのは危険?

今の会社で働き始めて数ヶ月なのですが、

どうもうちの会社には「新人を育てる」という気がないように思います。

こういう会社に居続けるってやばいでしょうか?

そうですね。

確かに、社会人は学生とは違いますので、

基本的に「わからないことは自発的に質問する」という姿勢が必要になります。

しかし、中には「最初から新人を育てる気がない会社」があるのも事実です。

そういった会社を見分けるポイントを知っておくのが大切ですね。

この記事では、新人を育てる気がない会社と、そうでない会社の特徴を解説します。

「20代の若い時期にどういった会社で仕事を教えてもらうか?」は、その後の社会人としての実力にも影響するとても重要な問題です。

ぜひ参考にしてみてください。

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新人を育てる気がない職場・上司の特徴5個

新人 育てる気がない

↓新人を育てる気がない職場や上司の特徴としては、以下の5つをあげることができます。

新人を育てる気がない職場の特徴

  1. 研修期間や業務マニュアルがない
  2. 上司や先輩自身に余裕がない
  3. 教えられていない仕事をいきなりやらされ、ミスをすると叱責される
  4. そもそも新人層の社員が少ない
  5. 「自分も苦しんだからお前も苦しめ」という教育方針

↑あなたが今はたらいている職場には、当てはまるものがないでしょうか?

ひとつでも当てはまるなら要注意ですよ。

その理由について、順番に見ていきましょう。

1.研修期間や業務マニュアルがない

新人を育てる気がない職場の特徴として、研修のカリキュラムや業務マニュアルが存在していないことが挙げられます。

「仕事は現場で覚えるもの」というタテマエで、

ほとんど教育されないまま実戦に放り込まれる…といったぐあいですね。

確かに「仕事の内容的に、業務マニュアルを作ること自体が難しい」ということもあるでしょう。

また、集合研修がなくとも、OJT(On the Job Training:オンザジョブトレーニング=現場で仕事を覚えていくスタイルの研修方法)で、

きちんと教育される風土が整っているのであれば、新人が実戦で仕事を覚えていくことも可能かもしれません。

しかし、こうした最低限の教育制度がそもそもなく、

新人がベテランと同じようにいきなり現場に放り込まれるというなら、新人を育てる気がないといわれても文句は言えないでしょう。

「若手にもどんどん仕事を任せています」と言えば聞こえがいいですよね。

しかし、会社として最低限の義務も果たしていないようであれば、その言葉も額面通りに受け取ることはできません。

2.上司や先輩自身に余裕がない

新人を育てる気がない会社は、なぜそのような状態になってしまっているのでしょうか。

いくつか理由はありますが、一番の理由は「上司や先輩自身に余裕がないこと」につきます。

ノルマや納期がきつかったり、残業して当たり前の会社風土では、

上司や先輩自身も自分の仕事で手一杯なので、とても新人の教育までは手が回りません。

営業数字だけが評価され「どれだけ新人を育てたか」が人事評価の対象になっていない会社では、

先輩も自分の成績を最優先にせざるを得ないのです。

若手が育たなければ、いつまで経っても自分の仕事は楽にはなりませんから、本来であれば先輩も新人を育てたほうがよいはずです。

しかし、目の前の仕事に対処するのが精一杯で、そこまで考える余裕もない職場が少なくないのが実情です。

余裕がない職場は雰囲気も悪く、いつもピリピリしているものです。

3.教えられていない仕事をいきなりやらされ、ミスをすると叱責される

「今までやったことのない仕事をいきなり任され、ミスをすると激しく叱責された」という経験はないでしょうか?

教わったことがない仕事であることを伝えると「いちいち教えないとわからないのか!」とさらに叱られてしまうパターンですね。

こうした上司や先輩は、ひょっとすると激しく叱責することで相手を服従させ、洗脳する手口なのかもしれません。

(単に若手が上司や先輩のストレス発散のはけ口になっている可能性もあります)

おそらく、その先輩自身も同じようなかたちで教育を受け、歯を食いしばって今の地位を得てきた人なのでしょう。

しかし、こうした教育の仕方が非効率であることには変わりはありません。

4.「30代の社員が少ない職場」は要注意

「30代の社員が少ない職場」は要注意です。

具体的には、20代の新人僧と、40代以降のベテランしかいないような職場ですね。

こういった職場では、新人が仕事を覚えて一人前になった瞬間に、別の会社に転職して行ってしまっている可能性が高いです。

ベテラン層は長年いすわって社内でおいしい地位を得ていますから、わざわざ転職する必要はありません。

その一方で、30代になってもいつまでも新人のような仕事しかさせてもらえなかったり、

給料も平均年収に比べて低かったりすると、そうした人はもっと条件の良い会社に転職して行ってしまっているのです。

職場に20代の新人層とベテラン社員しかおらず、

30代の「働きざかり」の社員がごっそりと抜けている職場は要注意であることを知っておいてください。

5.「自分も苦しんだからお前も苦しめ」という教育方針

「最近の若いやつは使えない」

↑いつの時代もこういうことを言いたがるおじさん・おばさんは必ずいるものです。

(その人自身も、若い頃には「最近の若い奴は」と言われながら働いていたはずなんですが)

こういった人たちには「自分は若い頃に苦労してきた」という自負がありますから、

「自分が苦労して身につけたものを簡単に教えてやるものか」

「自分も苦しんできたのだからお前も苦しむべきだ」

という考えのもとに新人教育に当たっているケースが少なくありません。

こういった人たちは、行き過ぎた指導で相手に怪我をさせたり、うつ病になるまで相手を追い込んだりしてしまうことも少なくありません。

今までそのような軍隊的集団の中で生きてきたのであれば、

相手にも同じような苦しみを要求するのも、ある意味当然なのかもしれませんね。

そこには「自分達の得た知恵を後輩に授けて、あとに続く世代にもっと先に進んでもらう」という発想はないのです。

教育してくれない会社にいつづけるリスク

新人を育てる気がない職場・上司の特徴を挙げてきました。

あなたの職場・上司に、あてはまる特徴はなかったでしょうか?

今はインターネットを通じて良い情報も悪い情報も一夜にして拡散する時代です。

もし、あなたが今いる会社が人を大切にしないブラック企業なら、その悪い評判はいずれ世に知られることになるでしょう。

今すぐではないかもしれませんが、いずれその会社はつぶれてしまう可能性すらあります。

つらい環境で働いているあなたに比べて、

あなたの学生時代の同期はどんな会社で教育を受けているでしょうか?

ろくな教育をしてもらえない環境で働いているあなたと比べて、

良い環境で教育を受けている同期は、数年後に実力面でも収入面でも大きな差をつけてくるかもしれませんよ。

会社の悪い評判が広まった後で転職活動をしたとしても、

「あのブラック企業からの転職組」として、あなた自身も同じような評価をされてしまう恐れだってあるのです。

「石の上にも三年」とどんな会社でも最低三年は頑張ってみた方が良いと言われていた時代もありましたが、今はそんな時代ではありません。

もし、あなたが今の会社でとても辛い思いをしているのなら、無理せず転職も選択肢に入れてみてください。

世の中には嫌な会社・つらい職場ばかりではありません。

教育体制が整っており、新人を育てる風土がある会社もいっぱいありますよ。

【転職活動のはじめ方】何から始めればいいの?

今すぐ転職する人も、そうでない人も、

まずは「世の中にはどういう求人があるのか?」をチェックすることからスタートしましょう。

↓最新の求人をチェックする方法としては、以下の2つの方法がありますよ。

  1. 転職サイトで自分で探す
  2. 転職エージェントと面談して提案してもらう

↓この2つは、以下のように使い分けるといいです。

いずれも無料で使えますので、ニーズに合う方を使いましょう。

  1. 転職サイト
    マイペースで転職活動をやっていきたい人におすすめです。
    登録しても電話連絡が来るようなこともありませんから「とりあえずどういう仕事があるのか見てみたい」という人が使うのにも適しています。
  2. 転職エージェント
    最短で内定が欲しい人や、転職するなら絶対に年収を上げたい人におすすめ。
    自分に「どういう仕事が向いているのか?」がわからない人が、プロ目線でおすすめの求人を提案してもらうという使い方もできます。
    年収アップが転職の必須条件の方は、転職エージェントに代わりに交渉してもらうといいですよ。

  • 「今すぐは転職する気はない」
  • 「なんとなく世の中にどういう仕事があるのか知りたいだけ」

という人も、転職サイトまたは転職エージェントへの登録作業だけは早めにやっておきましょう。

仕事の疲労やストレスが極度にたまってから始めると、転職活動はとてもつらくなりますよ。

(登録は無料で、2分ほどで完了できます)

転職はあなたの人生に影響を与える重要な意思決定です。

せっぱつまってどうにもならなくなったので転職…」というかたちで始めるのではなく、

精神的に余裕があるうちに将来を見越してスタートするのが鉄則です。

転職サイトや転職エージェントに登録しておくと、あなたの職歴や希望条件にマッチした最新の求人情報が自動メールで届くようにできます。

(※下記画像参照)

送られてくる求人メールの中から、気になったものをストックしておくだけでも、

今の仕事がどうしても嫌になったら、転職もある」という選択肢を持てます。

(転職サイトから届いたメール:職歴や志望職種に合わせた求人情報が定期的に送られてきます)

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転職サイトを使うべき人

(マイペースで転職活動したい人には転職サイトがおすすめです)

  • 転職サイトの長所
    1. 登録されている求人数がとても多い
    2. 誰にも指示されずマイペースで転職活動できる
    3. 手軽に使える
  • 転職サイトの短所
    1. めんどうなことも全部自分でやる必要がある
    2. どの求人も同じに見える…となりがち
    3. 給与交渉を自力でやる必要がある

転職サイトを使う場合、良くも悪くも「転職活動はすべて自力でやる」というスタンスが必要になります。

また、転職サイトを使っている人はとても多いです(つまりライバルも多い)

1つの求人に対して競争になりやすいということも知っておきましょう。

個人的には転職サイトよりも転職エージェントを使った方が、最短で転職を成功させやすいと思います。

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転職エージェントを使うべき人

(最短で内定が欲しい人や、絶対に年収アップしたい人は転職エージェントを使いましょう)

  • 転職エージェントの長所
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  • 転職エージェントの短所
    1. 全部自分でやらないと気が済まないタイプの人には向かない
    2. 自分の職歴や志望職種にあったエージェント会社を選ばないと思ったような求人を紹介してもらえない
    3. 担当エージェントとの相性が悪いとストレスがたまる

転職エージェントを使う場合、

担当のエージェントと「二人三脚」で転職活動を進めていくことになります。

そのため、「自分に合ったエージェント会社・自分に合う担当エージェント」を見つけることがとても大切です。

転職エージェントは1社だけを使うのではなく、

2社〜3社を使ってみて、相性の良いところをメインで使うようにするのがコツですよ。

社会人経験がまだ少なく、転職活動は初めてという人は、プロの意見を一度聞いてみることは大切です。

  • 「自己判断で求人を選ぶのが不安(ブラック企業に応募してしまうかも…)」
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↑転職にこういった不安を感じている人は、無理せず転職エージェントに相談するようにしましょう(無料で使えます)

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