- 職場の皆が納得してくれる退職理由は？
- 上司や先輩からも文句がでないようにするには？
- 「こんなのは退職理由にならない」といわれないようにするには？
上司に退職意思を伝えたのですが、
「そんなのは理由にならない」と突き返されてしまいました…。
皆が納得する退職理由ってどんなものなんでしょうか？
法律上は「一身上の都合により」でも十分に通用するのですが（そもそも退職理由を明示する義務がありません）
職場の人から納得してもらえないことも考えられますね。
退職理由の伝え方にはセオリー（常識）があるので、
これを押さえた上で伝えるとすんなりいきやすいですよ。
ちなみに、リクナビネクストが転職経験者100人に聞いたアンケートによると、
↓退職理由の本音1位〜10位は以下のようになっているそうです。
- 上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった（23％）
- 労働時間・環境が不満だった（14％）
- 同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった（13％）
- 給与が低かった（12％）
- 仕事内容が面白くなかった（9％）
- 社長がワンマンだった（7％）
- 社風が合わなかった（6％）
- 会社の経営方針・経営状況が変化した（6％）
- キャリアアップしたかった（6％）
- 昇進・評価が不満だった（4％）
また、大前提として「会社のどこからも文句がでない退職」というのは非常に難しいことは知っておきましょう。
以下では、いくつか代表的な退職理由の例文を紹介しますので、参考にしてみてください。
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ホワイト企業の求人なんてどこにもないんだけど…
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ポジティブな退職理由の例
↓ポジティブなかたちで退職理由を書くなら、以下のような書き方が良いでしょう。
- 他にやりたい仕事が見つかった
- 以前から興味のあった仕事でチャンスを見つけた
- 資格取得のために勉強に専念したい
- 結婚・出産・夫の転勤（女性向け）
それぞれの退職理由について文例を紹介しますので、参考にしてみてください。
やりたい仕事が見つかった
社外のお客様とコミュニケーションを取っているうちに、より多くのお客様と直接、接する仕事に挑戦してみたいと考えるようになりました。
年齢的に融通のきく今、チャレンジしないと必ず後悔すると思っています。
ご迷惑をおかけし大変申し訳ないのですが、退職を希望いたします。
以前から興味のあった仕事でチャンスを見つけた
学生時代から興味のあったデザインの勉強を続けてきたのですが、先日ついに認定資格を取得することができました。
デザインの仕事でやっていくことができるのかとても悩んだのですが、どうしてもあきらめたくありません。
今後は、自分がやりたかったデザインの分野で、カタチになる仕事、成果が目に見える仕事、お客様といっしょに創り上げる仕事をしたいと考えています。
職場の皆さんにはご迷惑をおかけし大変心苦しいのですが、退職を希望いたします。
資格取得のために勉強に専念したい
以前より興味があり、仕事と並行して勉強を続けていた資格があるのですが、私には難しいとあきらめかけていました。
しかし、一度きりの人生、自分がやりたいことにかけてみたいです。
中途半端な気持ち・覚悟で取得できる資格ではないので、一時的に仕事から離れて勉強に専念したいと考えています。
退職後にはすべての時間を勉強にあて、資格取得に専念する所存です。
職場の皆様にはご迷惑をおかけし大変申し訳ありません。
誠に勝手ながら退職をお許しいただけますよう何卒よろしくお願いいたします。
結婚・出産・夫の転勤（女性向け）
この度、かねてからお付き合いをしていた相手と結婚することになりました。
今の仕事にやっと慣れてきたところで、このまま仕事を続けるか非常に迷ったのですが、「今のタイミングで子供を持ちたい」という強い希望があります。
わがままを申し上げ大変申し訳ないのですが、退職を希望いたします。
何卒よろしくお願い申し上げます。
>>ブラック企業でぜったい働きたくない20代が知っておくべき注意点
ネガティブな退職理由の例
↓ネガティブなかたちで退職理由を伝えるなら、以下のような内容が代表的です。
- 仕事内容が自分に合っていないと感じる
- 体調不良のためしばらくゆっくり休みたい
- 家族の病気
- 親の介護
こちらも文例を紹介しますので、アレンジして使ってください。
仕事内容が自分に合っていないと感じる
入社時から精いっぱい仕事に取り組んできたのですが、2年ほど前から「この仕事は自分には合っていないのではないか」と考えるようになりました。
この1年間は、自分なりに今の仕事で貢献できるよう努力してきたのですが、どうしても思うようなパフォーマンスを上げることができませんでした。
環境を変え、心機一転スタートをきりたいと考えています。
職場の皆様にはご迷惑をおかけし大変申し訳ないのですが、退職ご了承のほど何卒よろしくお願いいたします。
体調不良のためしばらくゆっくり休みたい
ここ半年ほど、不眠による体調不良が続いています。
病院で診断してもらったところ、医師からはしばらく仕事を休むことが最適な判断とアドバイスを受けました。大変心苦しいのですが、退職を希望いたします。
夜なかなか寝付くことができず、夜中に何度も起きてしまい、朝もベッドから出ることができない日々が続いています。
休日でも会社や仕事のことが頭から離れず、夢に見ることも多いです。
今の仕事を継続しながら回復するよう努力するという道も考えましたが、職場の皆さんに迷惑をかける可能性が大きいと考えています。
※この退職理由の場合、基本的に医師の診断書を求められると考えておきましょう。
家族の病気
ここ最近、高齢の祖母の持病が悪化してきた為、家族全員で支えていこうという話になりました。
現在、独身で比較的融通のきく私が、実家に近い場所で仕事を探し、病院の送り迎え等、祖母の介助をしていくこととなりました。
幸いなことに、生活面では家族のサポートが受けられますので、これからしばらくの間は病気の祖母のサポートに専念したいと考えています。
職場の皆さんにはご迷惑をおかけし大変申し訳ありません。
退職ご了承のほど何卒よろしくお願いいたします。
親の介護
最近、母親の体調が思わしくなく、足腰が非常に悪い状態が続いています。
家でも動きが制限され、通院するにも一人では病院に行くとこが困難な状況になってしまいました。
父親はサラリーマンでフルタイムの仕事があるため、平日の昼間はほとんど面倒をみることができません。
幸い、私の生活面（経済面）は家族のサポートが得られる環境にありますので、病院への送り迎えや食事等、母親の身の回りの世話と家事全般をする予定です。
職場の皆様にはご迷惑をおかけし大変申し訳ないのですが、退職ご了承のほど何卒よろしくお願いいたします。
>>ブラック企業でぜったい働きたくない20代が知っておくべき注意点
あなたが円満退職なんて目指さなくていい理由
以上、ごくオーソドックスな退職理由をいくつか紹介しました。
いずれも「これならしょうがないよね」といえる内容になっているかと思いますが、
それでも職場の中からは不満や文句が出る可能性はあるでしょう。
文句をいう人というのは「文句をいうこと自体」が目的になっているケースも多いですから、あまり気にしてもしょうがないです。
モンスタークレーマーみたいな人はどこの組織にも1人や2人はいますからね。
上司は上司の立場上、文句をいわないわけにはいかないということもありますしね
そもそも論として「円満退職」を目指すこと自体、あまり意味がないことを知っておいてください。
↓あなたが円満退職なんて目指さなくていい理由としては、以下のことがあります。
- 会社は退職者が出ることなんて想定済み
- あなたの退職＝上司の評価低下
- あなたの退職＝同僚の仕事増加
そもそもあなたには円満退職をしないといけない義務なんてないのですから、職場の全員を納得させようなんて思わないでいいのです。
以下、各項目についてかんたんに説明します。
会社は退職者が出ることなんて想定済み
会社というのは、当たり前ですが社員個人とは独立した組織です。
ある程度の退職者が出ることは想定済みですし、
そもそも組織としてその想定ができていないようでは、社員の生活をあずかる会社として頼りないといわざるを得ないでしょう。
いち社員であるあなたには、会社の存続についてまで責任を持つ必要はありません。
（これは経営者の仕事です）
あなたの退職＝上司の評価低下
あなたが退職することは、上司にとっては上司自身の評価低下になります。
管理職の仕事というのは、人がやめないようにマネジメントしていくことです。
- 10人の部下がいる課長の仕事はその10人がやめないように働かせることですし、
- その課長の上の部長の仕事は、課長がやめないように働かせることです。
会社というのはこういう仕組みになっていますから、
上司は上司自身の評価を下げないためにも、部下がやめていくのをなんとかして食い止めようとするものです。
要するに、究極的にはみんな自分のことしか考えていないのです。
これはしょうがないことです。みんな自分と家族の生活がありますからね。
どれだけあなたの親身になってくれる上司であったとしても、それが100％あなたのためにアドバイスしていることはほぼありえないことは知っておきましょう。
↓※しつこい「退職引き止め」にあったときの対策方法についてはこちらの記事を参考にしてください。
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退職引き留めで気持ちが揺らぐ…という人へ。撤回した場合のメリット・デメリット
「退職願いを出したら上司に引き留めされて心が揺らぐ…。一回辞めると言ったら撤回するのはやばい？」サラリーマンである以上、「やめたい」という言葉はタブーであることは理解しておきましょう。この記事では、いったん出した退職願いを撤回する場合のメリット・デメリットを紹介します。ぜひ参考にしてみてくださいね。
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あなたの退職＝同僚の仕事増加
あなたが退職してしまうことは、あなたの同僚にとっては「自分の仕事が増えてしまう」という状況です。
もちろん、会社組織というのは業務量に応じて人員を増やすのが当然なのですが、
新しい人材が入社するまでは、あなたの退職は同僚の仕事を増やす結果になります。
当然ながら、同僚としては「やめないで」という方向であなたに話をしてくるでしょう（あなたが優秀であればあるほど）
しかし、そうした引き止めが「本当にあなたの人生を思った上でのアドバイス」であるかどうかはわかりません。
こと退職については、同僚・上司とあなたとで、利害対立は避けられないことを理解しておく必要があるでしょう。
>>ブラック企業でぜったい働きたくない20代が知っておくべき注意点
あなたの人生はあなただけのもの
あなたが優秀であればあるほど、会社にとってあなたの退職は「損失」です。
この点は、あなたと会社とで利害が対立することなので、今の職場から不満が出ることは基本的に避けられないことを知っておいてください。
それじゃあ、社員は会社の都合のためにがまんをしないといけないのか？というと、
当然ながらそんなことはありません。
会社はあなたの人生までは責任を持ってくれません。
会社とあなたとで利害が対立する点については、あなたはあなた自身の利益のために行動して全く問題ないです。
社員と会社の関係といってもビジネスですからね。
お世話になった職場に迷惑をかけるのはつらいものですが、まわりに遠慮しすぎても行動ができなくなってしまいますよ。
最終的にあなたの人生に責任を持てるのは、あなた以外にいないことはぜひ理解しておいてください。
ブラック企業で絶対に働きたくない20代が知っておくべきこと
（ブラック企業で搾取されたくない20代へ）
労働環境劣悪なブラック企業で働きたくない人は、
転職活動時に応募する求人をまちがえないことがとても重要です。
どんなに優秀な人でも、
ブラック企業にまちがえて応募してしまうと
悲惨な労働環境で搾取されながら働くことになってしまいます。
これから転職活動を始める人は、
応募する求人の候補にブラック企業の求人が入り込まないよう注意しましょう。
優秀でやる気のある若い人ほど
スムーズに内定まで行ってしまうので、
あれよあれよという間に
気づいたらブラックに入社してた…。
なんてことになりがちなんですよね…。
20代でまだ実務経験が少ない人や、第二新卒の人は、
20代の転職支援専門の求人サイトを使って求人を探すことが大切です。
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20代の転職は、入社前のスキルより転職活動のやり方が重要
（20代の転職は、現時点での職歴やスキルはあんまり関係ないです）
20代の転職の場合、入社前に仕事のスキルを身につけておく！…とかより
「どういう会社に入社するか？」
にこだわって転職活動することが大切です。
20代で人脈なんてないのが普通ですし、
よほど特殊なスキルがある人をのぞいて
実務経験にたいした差はないですからね。
ほとんどの企業は、20代の若手人材は
「ゼロから育てていく」というつもりで採用を行っています。
つまり、20代の方の場合、
あなた自身のスキルや過去の職歴よりも、
入社する会社がきちんと利益の出せている会社か？
によって入社後のお給料やキャリアが決まってしまうケースがほとんどなんです。
注意して欲しいのは、
優秀な人間ほどホワイト企業に入れる！…というわけではないことです。
実際「この人めっちゃ仕事できて性格もいいな…」という若手人材でも、
ブラック企業で安い給料で奴隷のように酷使されている…
みたいなケースって山ほどありますからね。
どんなに優秀でやる気のある人でも、
転職活動のやり方をミスってしまうと
悲惨な環境で働くことになってしまうんです。
これってかなり怖いことですよね。
ブラック企業でどれだけ一生懸命働いてもたいした給料は稼げない
（ブラック企業で一生懸命働いてもたいしたお給料は稼げません）
もしあなたがとても優秀でやる気のある人であったとしても、
業績が悪く、ろくに利益も出ていない会社にまちがえて入ってしまったら、
あなた自身がどんなに一生懸命まじめに働いても、
給料はまわりの同年代の人たちより安くなってしまうので注意して下さい。
逆に言えば、現時点で学歴や仕事のスキルにあまり自信がない人でも、
転職活動をしっかりやってホワイトな企業に入れば、
同年代に給料やキャリアで差をつけることは可能ということです。
同じ働くなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まっていますよね。
これから転職活動を始める予定の方は、
ホワイトな会社の求人だけをピンポイントで狙って応募するようにしましょう。
給料の安いブラック企業は人間関係も最悪
（ブラック企業は人間関係も劣悪…）
ブラック企業に間違えて入ってしまうと、
人間関係も最悪な状況で働くことになりがちです。
みんな相場より安いお給料で不満抱えながら働いてるんで、
社員どうしで協力し合う社風とかないんですよね。
仕事って、お給料をたくさんもらえるなら多少きつくても耐えられるものです。
ですが、ブラック企業の場合は
仕事がしんどい上に給料も安い…。
という地獄のような状況でみんな精神的に追い込まれてるんで、
いつもイライラしていて新人の教育とか興味ないんです。
私が20代若手の頃に実際に経験した職場で言えば、
↓例えばこんな感じですね。
（いま思い出すだけで胃がキリキリしてきました…）
- 先輩の背中を見ながら仕事を覚えろ！…など無理な指導をされていつまでたっても仕事ができるようにならない。
- 新人なのにいきなり客先訪問をさせられ恥をかかされる。
- まだ教えてもらっていない仕事内容でミスして怒鳴られる。
- 仕事が終わってないのは仕事が遅いやつの責任ということで入社1ヶ月目からサービス残業させられる（労働基準法のルールを平気で破る）
- ほとんどの新人はどうせ辞めていくから、きちんと指導しても意味がない…という感じで先輩が仕事を教えてくれない。
- 職場で無視され、放置されて何をしたらいいのかわからずウロウロする…。
↑ブラック企業で働く若手の職場環境なんてどこもこんなもんです。
私も新卒で入った会社をすぐにやめて別の会社に転職していたので、
ある程度の冷たい対応は覚悟してたんです。
でも、さすがにこの会社の環境は耐えられなくて数ヶ月で転職しました…。
（その後、次こそは絶対失敗したくない！と思って気合を入れて転職活動した結果、なんとかホワイト企業に入り込むことができました）
一度入ってしまった会社は辞めるのが難しい
（いったん入社した会社ってなかなか簡単には辞めさせてくれません）
一度入社してしまった会社って、
たとえブラックだと気づいても
退職するのが意外に難しい（めんどくさい）こともあります。
もちろん、職業選択の自由って誰でも憲法で認められてる人権なんで、
どんな職場でも仕事を辞めるのは自由ですよ。
ですが、退職の時って1ヶ月前までに退職願を出さないといけないとか、
- まずは直属の上司に退職意思を伝えて、
- その後に部門長に呼び出されて、
- その後さらに人事部に行って…
みたいに、めっちゃめんどくさい社内手続きがあったりするんですよね。
上司や管理職って部下に退職されると自分の人事評価が下がるんで、
いろんな上司のところに話をしに行くたびに
「もうちょっと頑張ってみたら？俺の若い頃は…」
…とかめんどくさい説教されるんで、
さらに精神的に疲弊させられます。
「どうせ辞める会社だからテキトーにやればいいじゃん」
と思われるかもしれませんが、実はそうもいきません。
こういう退職の手続きって適当にやってしまうと、
自分の職歴としてマイナス要素が残る可能性があるんで絶対に手が抜けないんです。
会社の人事部が採用時に参考にする情報として、
雇用保険の加入記録というのがあるんです。
そこに変な履歴を前の会社につけられたりすると
あなたのキャリアに傷がついたりします。
特に大手企業ではこういうのは厳しくチェックしてます。
こういうめんどくさい社内手続きや
上司の引き留めをぐだぐだやってるうちに、
数ヶ月〜1年ぐらいは普通に経ってしまいます。
そう考えると「20代のフレッシュな若手」として会社選びができる期間って意外に短いんですよね。
10年後、20年後になってから「こんなはずでは…」ってなりたくない人は、20代の若手の時点でホワイト企業に入社するようにしましょう。
20代はまちがってもハロワで求人を探すな
（ハロワは20代が使うべきところではないです）
現在、ほとんどの人は転職サイトで求人探しをすると思いますが、
「実は求人はハロワで探してます…」という人が
若い人にも意外に多くてびっくりすることがあります。
ハロワって公的機関なんでなんとなく安心感があるのはわかりますが、
結論から言うと20代の人がハローワークを使うのはまずやめといた方が良いです。
ハロワって政府が失業対策や
セーフティネットとして運営している組織です。
言い方は悪いですが、
↓ハロワってこういう
仕事がどうしても見つからなくて苦しんでいる人
向けに政府が求人を紹介してくれる場所なんです。
- 中卒とかで社会に出てしまって全然仕事がない人とか
- 30代後半〜40代以上で家族もいるのにいきなり会社にリストラされてしまった人とか、
- 年齢60代以上でリストラされ、年齢を理由にどこにいっても断られてしまう人とか、
まさか…と思われる人は、実際にハロワに行って窓口で順番待ってる人たちを見てください。
（きっと私のお伝えしたいニュアンスが伝わると思います）
ハロワの求人に応募してしまうと、
必然的に安いお給料で買い叩かれる可能性がきわめて高くなります。
公的機関のハロワでもブラック企業の求人が省かれているわけではまったくないです。
ハロワって企業側は無料でいくらでも求人を出せるので、
業績が悪いのに人手不足なブラック企業が、
広告費をケチるためにハロワで求人募集をかけるケースってめっちゃ多かったりしますからね。
民間企業が運営している転職サイトの場合は、
企業側は求人掲載するために広告費が必要になります。
私たち仕事を探す側が転職サイトを無料で使えるのは、
転職サイトが企業側の負担する広告費で運営されているからです。
実際、私が20代のころに応募したブラック企業の求人は、
ハロワの窓口職員さんが「ここはおすすめですよ！」ってすすめてきた求人でした。
（当時は私も「ハロワの人って公務員みたいなもんだから変なことは言わないだろう」って思って、安易に信用してしまいました…）
ハロワの職員さんって、彼ら自身が非正規職員だったりしますし、
良い求人を紹介しても別に自分の成績になるわけではありませんから意外にテキトーなんですよね…。
20代若手や第二新卒の求人専門の転職サイトを使おう
＼ 未経験OKの求人多数あり！／
変な求人にまちがえて応募したくない人は、
↑やはり民間の転職サイトで求人を探すのが無難です。
特に、いま20代の人や第二新卒の人は
20代若手層むけの求人専門の転職サイトで求人を探すようにしましょう。
なお、リクナビなどの大手転職サイトは20代の人は使わない方が良いです。
大手の転職サイトって、30代後半以上の実務経験豊富な人向けの求人紹介がメインだからです。
20代の人がリクナビで求人探しても、
「自分の職歴では応募できる会社が1件もないんだけど…」みたいなことになりがちなんですよね。
（これ、かなり絶望的な気分になるので要注意）
- 新卒就活だと激戦すぎて入社できない上場大手企業の第二新卒OK求人
- 将来的に年収1000万円も狙える経営コンサル企業の20代向け求人
- 人事や法務・マーケティングなど人気職種の未経験OK求人
- 月の残業時間10時間以内のワークライフバランス求人
- テレビCM等で誰でも名前を知っている超大手企業の求人
>>第二新卒やフリーターもOK！
20代専門の転職サイトで求人を見てみる
くりかえしになりますが、
20代の転職は「どういう会社に入るか？」でほぼ決まります。
ホワイトに入るか、ブラックに入るかで
10年後に稼げる年収額はまったく違ってきますよ。
30代〜40代の働き盛りの年代になったころに、
まわりに年収で負けてるのって悔しいじゃないですか。
社会人生活って今後30年も40年も続くことですから、
20代のタイミングでしっかりとキャリア構築を意識して会社を選ぶのが大切ですよ。
これから転職活動を始める人は、ブラック企業の求人があらかじめ排除されている転職サイトで求人を探すようにしてください。
今すぐは転職するかどうかわからない…という人へ
（今すぐは転職できない。でもこの会社でずっと働くつもりはない…）
私のブログを読んでくださっている方の多くは、
↓おそらくこんな感じだと思います。
（こういう人向けに記事を書いています）
- 今すぐ転職するかどうかはわからない。でもさすがに今の会社で老後まで一生働く…とかは考えられない。
- 現在はいろいろ情報を集めている段階（転職活動についてまだ具体的な行動アクションはしていない）
- 学生時代の就活は経験あるけど、社会人の転職活動は何から始めればいいのかいまいちよくわからない…。
↑私も大学出てすぐ〜30代の今まで、
転職活動は何回もやってきたんでよくわかります。
転職活動とかはっきり言ってめんどくさいですよね。
家に帰ってきたらクタクタでパソコンの電源つけるのすらめんどくさいのが普通です。
ただ、今すぐ転職する気はない人も転職サイトへの無料登録だけは今のタイミングでやっといた方が良いです。
仕事のストレスや疲労が限界まで溜まってくると、
転職サイトに登録する気力すらなくなりますからね。
（そうなるとズルズルと先延ばしになり、気づいたらもう年齢20代後半…なんてことになりがちです）
転職サイトで無料アカウントだけでも作っておくと、
自分で指定した年収などの条件にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえます。
なんとなく気になった求人が見つかったら、
情報としてブックマーク保存しておきましょう。
これやっとくだけでもいざとなれば転職もあるという選択肢を確保することができるんです。
いい意味での「逃げ道」を作っておくことができますから、
今の状況でストレスや過労でどうしようもなくなる前に
転職という対抗策を取ることができます。
転職サイトは最初から最後まで完全無料で使うことができます。
今すぐは転職できない人も無料アカウント登録だけは早めにやっておきましょう。
この先、どうしても転職しないとやってられない…となったときに、
すぐに行動を起こせるようにしておくのがたいせつですよ。
最後の最後にお伝えしたいこと
（どんな美女イケメンでも「出会う数」が少ないとダメ）
20代の転職活動がうまくいくか？うまくいかないか？って、
結局は良い求人に出会えるか？によって決まってしまうケースが多いです。
転職活動も出会いの要素が重要（というかほとんどすべて）なんですね。
どんなに能力的にハイスペックでも、
たまたま良い求人に出会えなくて
ブラックでしかたなく働いている…という人はたくさんいますし、
逆に学歴も能力もごくフツーの人だけど、
運良くホワイト企業の求人に出会えて
高いお給料で楽しく働いている人もいます。
これって恋愛と似てたりします。
イケメンや美女なのにたまたまいい人と出会えなくて、
人生で彼氏・彼女できたことないです…って人はたくさんいますよね。
つまり、本人のスペックには問題がないのに、
これまで異性と出会った回数が少なすぎるのが原因でうまくいってないケースです。
そういう人はまずは出会い系でも合コンでもなんでもいいので、
とりあえずは異性と出会う回数を増やすのが重要になるでしょう。
転職活動もこれとまったく同じ。
どんなに能力ややる気に自信があっても（どんなイケメン美女でも）
まずたくさんの企業求人を見てみないと（出会いの場に出てないと）
良い会社には転職することはできません（彼氏・彼女はできません）
いまの会社でこの先ずっと働くことはないかも…
しばらく無職やってたけどさすがにもうやばいかも…
↑などなど、転職を意識し始めたらなるべく早いタイミングで、
転職サイトをフル活用して、
たくさんの求人を見るようにしてください。
転職サイト内で希望する年収額や勤務地、
残業時間の上限などを条件指定しておくと、
それにマッチする求人が出てくるたびに最速で自動通知してくれます。
良さげな求人が見つかったらブックマーク保存しておきましょう。
これをなるべく早いタイミングで初めて、
とにかくたくさんの求人を見てみる（＝いろんな異性と出会ってみる）のが大切です。
転職サイトから送られてくるおすすめ求人を
日常的にチェックするクセをつけておくと、
- 「自分の職歴や年齢だと、だいたいこのぐらいの年収相場なんだな」とか、
- 「この会社、ずっと求人募集かけてるけど、ひょっとして人が入ってはすぐ辞めていっている会社なのかな」
↑とかいったように、いろんな気づきがあるはずです。
恋愛でもいろんな人とたくさん会っていると、
なんとなく相手を見る目が養われてきますよね。それと同じです。
転職サイトは無料で使えるものですのでなんのリスクもありません。
転職サイトで見ることができるナマの求人情報から情報を読みとるようにしてください。
X（旧Twitter）やYouTubeを見て転職関連の情報探すよりも
はるかに良い情報リサーチになりますよ。
20代の転職活動は行動が早いか遅いかで決まります。
学歴や職歴、現時点での能力スキルとかまったく関係ありません。
過去の実務経験や職歴で判断される30代以降とは違って、
20代は「いかにしてホワイト企業の求人に出会う確率を上げるか？」で
転職の成功／失敗が決まってしまうんです。