- 零細企業で「社長と合わない」は致命的？
- もし嫌われた場合の対策方法は？
- 零細企業と大手企業で働き方はどんなふうに違う？
社員10人ほどの零細企業で働いているのですが、
どうも社長と性格的に合わない感じです…。
これってやばいでしょうか？
零細企業では、良くも悪くも社長がほとんどのことを決めています。
昇格などの人事や、給与や福利厚生についての社長権限はまさに「絶対的」なので、
社長と性格的に合わないとなると、かなり厳しい働き方になるかもしれませんね。
結論から先にいうと、零細企業で「社長と合わない」というのは致命的といわざるを得ません。
社長があなたの親族であるとか、お給料がとても良いとかいった特別な条件があるなら別ですが、そうでないなら早めに転職を検討するのがいいと思いますよ。
零細企業はブラック企業になりやすい点にも注意してください。
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零細企業で「社長と性格的に合わない」がかなりきつい理由
（零細企業で「社長と合わない」が致命的な理由とは？）
↓零細企業で働いている人にとって、「社長と合わない」が致命的である理由として、以下のようなことが挙げられます。
- 零細企業では、会社のほとんどのことを社長が自分で決めている
- 零細企業では、基本的に社長が交代することはない
- 零細企業では「社長から守ってくれる人」はいない
- 零細企業では、毎年新人採用を行うわけではない
それぞれの理由について、順番に見ていきましょう。
1.零細企業では、会社のほとんどのことを社長が自分で決めている
従業員数名〜10名程度の零細企業では、
社員の昇進や昇給などの人事から、お給料の金額や福利厚生まで、
ほとんどのことを社長が自分の判断で決めています。
零細企業の社長（オーナー社長）というのは、
「自分のポケットマネーをつかって会社を経営している人たち」です。
すべてのことを自分の独断と偏見で決めるのは、
いわば「当たり前」という意識の人が多いです。
すべてのことを社長自身が決めている零細企業で、
「社長と性格的に合わない…。」というのは致命的なことです。
同期入社でもえこひいきがあるのはむしろ普通ですし、
社長にもし嫌われたら、会社でのあなたの居場所なんてすぐになくなってしまいます。
この点、零細企業の社長と、大手企業の社長とでは働き方がぜんぜん違います。
大手企業の社長というのは、社長自身も会社に雇われているサラリーマンです。
社長の意見は絶対ではなく、取締役会などのかたちで、他の取締役と相談しながら決定しています。
また、従業員のお給料の決定などについては、労働組合との交渉をしながら決める必要があります。
このように大手企業で働く社員は社長の独断と偏見から何かと守られているのですが、
中小零細企業ではこういうことは基本的にありません。
>>ブラック企業でぜったい働きたくない20代が知っておくべき注意点
2.零細企業では、基本的に社長が交代することはない
大手企業では1年ごとに経営者が変わるようなこともありますが、
零細企業では、よっぽどのことがない限り社長が交代することはありません。
零細企業では「社長が大株主」という場合がほとんどですから、
社長が老齢で引退したり、病気になったりでもしない限り、
社長の座を明け渡す理由なんてないのです。
一度社長に嫌われると、その会社にいる限り、ずっと嫌われたまま過ごすことになります。
また、零細企業は家族経営・親族承継であることがほとんどです。
「社長の奥さんが経理をやっていて、社長の息子が後継者」という組織形態になっていることも多いでしょう。
零細企業では、会社とはいわば「家族ぐるみのつきあい」になります。
この状況で社長に嫌われたら地獄です。
後継者についても、社長になれるように若い頃から前の社長に教育されていますから、
次も似た価値観の人が社長の座に座ることになるでしょう。
つまり、人事評価は前の社長から引き継がれる可能性が大です。
あなたがもし前の社長と合わなかったのならば、次の社長とも合わない可能性は高いということですね。
さらにいえば、「事業承継後も元の社長が会長職となって実権はそのまま握っている」なんてこともよくあります。
一度社長から嫌われてしまったら、あなたの評判が回復するのはよほどのことがない限りは難しいと言わざるを得ないでしょう。
3.零細企業では「社長から守ってくれる人」はいない
ある程度大きな規模の会社では、労働組合というものが必ずあります。
これは、社員側が団結して経営者と給料などの条件について交渉するための組織です。
労働組合がある会社の場合、
社長が社員の給料を一方的に変えようとした場合には、
ストライキなどによって対抗することが可能です。
しかし、零細企業では、労働組合をもっているところはほとんどありません。
もし社長のやり方に不満があるなら、自分一人で声をあげて戦わなくてはいけないのです。
零細企業では、社長は社員の給料や福利厚生について絶対的な権限を握っています。
まさに「社長の言うことは絶対。文句があるならやめろ」という世界です。
あなたの直属の上司（係長・課長など）が、あなたのことをとても可愛がってくれていたとしましょう。
しかし、どんなにあなたのことをかわいがってくれていたとしても、その人も社長から圧力をかけられたら抵抗なんてまずできません。
みんな自分の生活や家族があります。
しょせんは他人にすぎないあなたのことを、
命がけで守ってくれる上司なんてテレビドラマの中にしかいません。
零細企業に勤める身で、社長に目をつけられてしまったら、
あなたを守ってくれる人など会社の中にはいないということを理解しておく必要があります。
4.零細企業では毎年新人採用を行うわけではない
ある程度の組織規模の会社では、毎年何人もの新入社員が入社してきます。
新しい人材が入ってくれば、社長との関係も多少は薄まるかもしれません。
（あなたの後輩が、次の標的になってくれる可能性もあるでしょう）
しかし、零細企業では毎年定期的に新人が入ってくることは普通ありません。
そもそも、社員の数が少ないから零細企業なのです。
そんなに多くの社員を雇う余裕がないのは普通なことです。
零細企業では「今いる誰かが辞めない限り、新人は採用しない」という採用方針の会社がほとんどでしょう。
一度標的になったあなたから矛先がそれることはなかなかありません。
会社に残った場合、あなたは標的になり続けなければならないのです。
>>ブラック企業でぜったい働きたくない20代が知っておくべき注意点
零細企業で働くことにはメリットもある
もちろん、中小零細規模の企業で働くことも、
「デメリットだらけでメリットが何もない」というわけではありません。
↓例えば、以下のようなことは「小さい会社」ならではのメリットと言えますね。
- 仕事の裁量が拾いので、自分で仕事をコントロールできやすい
- 人間関係が濃いので、うまくなじめれば楽園のような環境で働ける
- 部署の間の垣根が低いので、いろんな仕事を経験できる
- 出世が早い
- 社長に気に入られれば給料アップもしやすい
- 良くも悪くも精神的にタフにでたくましくなれる
- 会社全体を見ながら働けるので、経営的な視点が身に付く
- 自分がやらないといけないという場面が多く、やりがいにつながる
↑しかし、これらのメリットは、
「社長との関係が良好」で初めて成り立つことに注意が必要です。
仕事を幅広く任せてもらったり、役職をアップさせてもらったりするには社長の信頼を得ることが必要ですし、
収入をアップしてもらうのも社長の決済が必要です。
零細企業で働くことは、社長との関係しだいでメリットにもデメリットにもなるというのが正しい理解といえるでしょう。
零細企業からの転職を決断する前に知っておくべきこと
零細企業からの転職を目指す場合には、
↓以下の「4つの注意点」をあらかじめ知っておくと良いです。
- 転職活動はできれば在職中に始めること
- ビジネスライクに働きたいなら中堅〜大手企業を狙うこと
- 円満退職のためのポイントを知っておくこと
- 転職エージェントは「自分の属性に合った会社」を選んで使うこと
それぞれの内容について、順番に解説していきます。
1.転職活動は在職中に始めること
今の会社を辞めるなら、退職前に転職先がすでに決まっている状態が理想的です。
特に、年収アップの転職を実現したい合には在職状態で転職活動するのは必須でしょう。
失業状態（無収入の状態）で転職活動していると、
どうしても採用企業側から足元をみられて、低い給与額を提示されてしまいがちです。
もっとも、今の仕事から退職した後、まったく別種類の仕事に未経験で挑戦する予定なら、いったん無職になるのもアリです。
あなたが今20代なら、未経験から働ける仕事はたくさんありますので、
いったんキャリアをリセットするのも選択肢として検討する価値があるでしょう。
ただし、30代になると未経験職種への転職はとてもきびしくなる点には注意しておいてください。
行動を起こすなら早ければ早いほど有利なのはまちがいありません。
>>ブラック企業でぜったい働きたくない20代が知っておくべき注意点
2.ビジネスライクに働きたいなら中堅〜大手企業を狙うこと
人間関係が固定的な零細企業では、
つねに上司や社長の顔色を見ながら働く必要があります。
これははっきりいってしんどいですよね。
そういう閉鎖的な環境が嫌で転職するなら、中堅〜大手企業への転職を目指しましょう。
組織規模が大きな会社なら、零細企業よりもビジネスライクに働くことができます。
大手企業ほど、社会全体から「ブラック」といわれるのを恐れていますから、残業が少ないホワイトな環境で働ける可能性も高くなるのです。
新卒の就活で零細企業にいかざるを得なかった人も、
第二新卒に該当するなら大手企業を狙えます。
営業以外の事務職に転職したい場合にも、第二新卒枠を狙ってみると良いですね。
3.円満退職のためのポイントを知っておくこと
仕事を辞める決断をするとしても、退職手続きで社長ともめてしまうのは大変なストレスになります。
こうした事態をさけるためには、「円満退職をするのためのポイント」をあらかじめ知った上で手続きを進めていくのが適切です。
↓会社を円満退職するために知っておくべきポイントについては、こちらの記事でまとめていますので参考にしてみてください。
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入社してすぐ辞める方法【退職手続きの流れ】数ヶ月以内に短期離職したい人へ
「入社してすぐに会社を辞める方法は？」この記事では、会社を辞める際の退職手続きの流れを4ステップで解説しています。次の転職先では失敗しないためにも、退職日が来る前にやっておくべきことがいろいろあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。
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4.転職エージェントは「自分の属性に合った会社」を選んで使うこと
現在は、転職活動では転職エージェントを使う人がほとんどになっています。
転職エージェントにお金を払うのは採用企業側なので、
求職者側（あなた）は無料で使えます。
転職エージェントというのは、採用活動を行っている企業と、求職者（あなた）との間に入って、マッチングをしてくれる会社のことですね。
エージェントは求人応募前に会社の社風や残業の実態などについていろいろ情報を教えてくれますので、
入社してから「こんなはずじゃなかった…」となるリスクを大幅に下げることが可能になります。
ブラック企業で絶対に働きたくない20代が知っておくべきこと
（ブラック企業で搾取されたくない20代へ）
労働環境劣悪なブラック企業で働きたくない人は、
転職活動時に応募する求人をまちがえないことがとても重要です。
どんなに優秀な人でも、
ブラック企業にまちがえて応募してしまうと
悲惨な労働環境で搾取されながら働くことになってしまいます。
これから転職活動を始める人は、
応募する求人の候補にブラック企業の求人が入り込まないよう注意しましょう。
優秀でやる気のある若い人ほど
スムーズに内定まで行ってしまうので、
あれよあれよという間に
気づいたらブラックに入社してた…。
なんてことになりがちなんですよね…。
20代でまだ実務経験が少ない人や、第二新卒の人は、
20代の転職支援専門の求人サイトを使って求人を探すことが大切です。
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20代の転職は、入社前のスキルより転職活動のやり方が重要
（20代の転職は、現時点での職歴やスキルはあんまり関係ないです）
20代の転職の場合、入社前に仕事のスキルを身につけておく！…とかより
「どういう会社に入社するか？」
にこだわって転職活動することが大切です。
20代で人脈なんてないのが普通ですし、
よほど特殊なスキルがある人をのぞいて
実務経験にたいした差はないですからね。
ほとんどの企業は、20代の若手人材は
「ゼロから育てていく」というつもりで採用を行っています。
つまり、20代の方の場合、
あなた自身のスキルや過去の職歴よりも、
入社する会社がきちんと利益の出せている会社か？
によって入社後のお給料やキャリアが決まってしまうケースがほとんどなんです。
注意して欲しいのは、
優秀な人間ほどホワイト企業に入れる！…というわけではないことです。
実際「この人めっちゃ仕事できて性格もいいな…」という若手人材でも、
ブラック企業で安い給料で奴隷のように酷使されている…
みたいなケースって山ほどありますからね。
どんなに優秀でやる気のある人でも、
転職活動のやり方をミスってしまうと
悲惨な環境で働くことになってしまうんです。
これってかなり怖いことですよね。
ブラック企業でどれだけ一生懸命働いてもたいした給料は稼げない
（ブラック企業で一生懸命働いてもたいしたお給料は稼げません）
もしあなたがとても優秀でやる気のある人であったとしても、
業績が悪く、ろくに利益も出ていない会社にまちがえて入ってしまったら、
あなた自身がどんなに一生懸命まじめに働いても、
給料はまわりの同年代の人たちより安くなってしまうので注意して下さい。
逆に言えば、現時点で学歴や仕事のスキルにあまり自信がない人でも、
転職活動をしっかりやってホワイトな企業に入れば、
同年代に給料やキャリアで差をつけることは可能ということです。
同じ働くなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まっていますよね。
これから転職活動を始める予定の方は、
ホワイトな会社の求人だけをピンポイントで狙って応募するようにしましょう。
給料の安いブラック企業は人間関係も最悪
（ブラック企業は人間関係も劣悪…）
ブラック企業に間違えて入ってしまうと、
人間関係も最悪な状況で働くことになりがちです。
みんな相場より安いお給料で不満抱えながら働いてるんで、
社員どうしで協力し合う社風とかないんですよね。
仕事って、お給料をたくさんもらえるなら多少きつくても耐えられるものです。
ですが、ブラック企業の場合は
仕事がしんどい上に給料も安い…。
という地獄のような状況でみんな精神的に追い込まれてるんで、
いつもイライラしていて新人の教育とか興味ないんです。
私が20代若手の頃に実際に経験した職場で言えば、
↓例えばこんな感じですね。
（いま思い出すだけで胃がキリキリしてきました…）
- 先輩の背中を見ながら仕事を覚えろ！…など無理な指導をされていつまでたっても仕事ができるようにならない。
- 新人なのにいきなり客先訪問をさせられ恥をかかされる。
- まだ教えてもらっていない仕事内容でミスして怒鳴られる。
- 仕事が終わってないのは仕事が遅いやつの責任ということで入社1ヶ月目からサービス残業させられる（労働基準法のルールを平気で破る）
- ほとんどの新人はどうせ辞めていくから、きちんと指導しても意味がない…という感じで先輩が仕事を教えてくれない。
- 職場で無視され、放置されて何をしたらいいのかわからずウロウロする…。
↑ブラック企業で働く若手の職場環境なんてどこもこんなもんです。
私も新卒で入った会社をすぐにやめて別の会社に転職していたので、
ある程度の冷たい対応は覚悟してたんです。
でも、さすがにこの会社の環境は耐えられなくて数ヶ月で転職しました…。
（その後、次こそは絶対失敗したくない！と思って気合を入れて転職活動した結果、なんとかホワイト企業に入り込むことができました）
一度入ってしまった会社は辞めるのが難しい
（いったん入社した会社ってなかなか簡単には辞めさせてくれません）
一度入社してしまった会社って、
たとえブラックだと気づいても
退職するのが意外に難しい（めんどくさい）こともあります。
もちろん、職業選択の自由って誰でも憲法で認められてる人権なんで、
どんな職場でも仕事を辞めるのは自由ですよ。
ですが、退職の時って1ヶ月前までに退職願を出さないといけないとか、
- まずは直属の上司に退職意思を伝えて、
- その後に部門長に呼び出されて、
- その後さらに人事部に行って…
みたいに、めっちゃめんどくさい社内手続きがあったりするんですよね。
上司や管理職って部下に退職されると自分の人事評価が下がるんで、
いろんな上司のところに話をしに行くたびに
「もうちょっと頑張ってみたら？俺の若い頃は…」
…とかめんどくさい説教されるんで、
さらに精神的に疲弊させられます。
「どうせ辞める会社だからテキトーにやればいいじゃん」
と思われるかもしれませんが、実はそうもいきません。
こういう退職の手続きって適当にやってしまうと、
自分の職歴としてマイナス要素が残る可能性があるんで絶対に手が抜けないんです。
会社の人事部が採用時に参考にする情報として、
雇用保険の加入記録というのがあるんです。
そこに変な履歴を前の会社につけられたりすると
あなたのキャリアに傷がついたりします。
特に大手企業ではこういうのは厳しくチェックしてます。
こういうめんどくさい社内手続きや
上司の引き留めをぐだぐだやってるうちに、
数ヶ月〜1年ぐらいは普通に経ってしまいます。
そう考えると「20代のフレッシュな若手」として会社選びができる期間って意外に短いんですよね。
10年後、20年後になってから「こんなはずでは…」ってなりたくない人は、20代の若手の時点でホワイト企業に入社するようにしましょう。
20代はまちがってもハロワで求人を探すな
（ハロワは20代が使うべきところではないです）
現在、ほとんどの人は転職サイトで求人探しをすると思いますが、
「実は求人はハロワで探してます…」という人が
若い人にも意外に多くてびっくりすることがあります。
ハロワって公的機関なんでなんとなく安心感があるのはわかりますが、
結論から言うと20代の人がハローワークを使うのはまずやめといた方が良いです。
ハロワって政府が失業対策や
セーフティネットとして運営している組織です。
言い方は悪いですが、
↓ハロワってこういう
仕事がどうしても見つからなくて苦しんでいる人
向けに政府が求人を紹介してくれる場所なんです。
- 中卒とかで社会に出てしまって全然仕事がない人とか
- 30代後半〜40代以上で家族もいるのにいきなり会社にリストラされてしまった人とか、
- 年齢60代以上でリストラされ、年齢を理由にどこにいっても断られてしまう人とか、
まさか…と思われる人は、実際にハロワに行って窓口で順番待ってる人たちを見てください。
（きっと私のお伝えしたいニュアンスが伝わると思います）
ハロワの求人に応募してしまうと、
必然的に安いお給料で買い叩かれる可能性がきわめて高くなります。
公的機関のハロワでもブラック企業の求人が省かれているわけではまったくないです。
ハロワって企業側は無料でいくらでも求人を出せるので、
業績が悪いのに人手不足なブラック企業が、
広告費をケチるためにハロワで求人募集をかけるケースってめっちゃ多かったりしますからね。
民間企業が運営している転職サイトの場合は、
企業側は求人掲載するために広告費が必要になります。
私たち仕事を探す側が転職サイトを無料で使えるのは、
転職サイトが企業側の負担する広告費で運営されているからです。
実際、私が20代のころに応募したブラック企業の求人は、
ハロワの窓口職員さんが「ここはおすすめですよ！」ってすすめてきた求人でした。
（当時は私も「ハロワの人って公務員みたいなもんだから変なことは言わないだろう」って思って、安易に信用してしまいました…）
ハロワの職員さんって、彼ら自身が非正規職員だったりしますし、
良い求人を紹介しても別に自分の成績になるわけではありませんから意外にテキトーなんですよね…。
20代若手や第二新卒の求人専門の転職サイトを使おう
＼ 未経験OKの求人多数あり！／
変な求人にまちがえて応募したくない人は、
↑やはり民間の転職サイトで求人を探すのが無難です。
特に、いま20代の人や第二新卒の人は
20代若手層むけの求人専門の転職サイトで求人を探すようにしましょう。
なお、リクナビなどの大手転職サイトは20代の人は使わない方が良いです。
大手の転職サイトって、30代後半以上の実務経験豊富な人向けの求人紹介がメインだからです。
20代の人がリクナビで求人探しても、
「自分の職歴では応募できる会社が1件もないんだけど…」みたいなことになりがちなんですよね。
（これ、かなり絶望的な気分になるので要注意）
- 新卒就活だと激戦すぎて入社できない上場大手企業の第二新卒OK求人
- 将来的に年収1000万円も狙える経営コンサル企業の20代向け求人
- 人事や法務・マーケティングなど人気職種の未経験OK求人
- 月の残業時間10時間以内のワークライフバランス求人
- テレビCM等で誰でも名前を知っている超大手企業の求人
>>第二新卒やフリーターもOK！
20代専門の転職サイトで求人を見てみる
くりかえしになりますが、
20代の転職は「どういう会社に入るか？」でほぼ決まります。
ホワイトに入るか、ブラックに入るかで
10年後に稼げる年収額はまったく違ってきますよ。
30代〜40代の働き盛りの年代になったころに、
まわりに年収で負けてるのって悔しいじゃないですか。
社会人生活って今後30年も40年も続くことですから、
20代のタイミングでしっかりとキャリア構築を意識して会社を選ぶのが大切ですよ。
これから転職活動を始める人は、ブラック企業の求人があらかじめ排除されている転職サイトで求人を探すようにしてください。
今すぐは転職するかどうかわからない…という人へ
（今すぐは転職できない。でもこの会社でずっと働くつもりはない…）
私のブログを読んでくださっている方の多くは、
↓おそらくこんな感じだと思います。
（こういう人向けに記事を書いています）
- 今すぐ転職するかどうかはわからない。でもさすがに今の会社で老後まで一生働く…とかは考えられない。
- 現在はいろいろ情報を集めている段階（転職活動についてまだ具体的な行動アクションはしていない）
- 学生時代の就活は経験あるけど、社会人の転職活動は何から始めればいいのかいまいちよくわからない…。
↑私も大学出てすぐ〜30代の今まで、
転職活動は何回もやってきたんでよくわかります。
転職活動とかはっきり言ってめんどくさいですよね。
家に帰ってきたらクタクタでパソコンの電源つけるのすらめんどくさいのが普通です。
ただ、今すぐ転職する気はない人も転職サイトへの無料登録だけは今のタイミングでやっといた方が良いです。
仕事のストレスや疲労が限界まで溜まってくると、
転職サイトに登録する気力すらなくなりますからね。
（そうなるとズルズルと先延ばしになり、気づいたらもう年齢20代後半…なんてことになりがちです）
転職サイトで無料アカウントだけでも作っておくと、
自分で指定した年収などの条件にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえます。
なんとなく気になった求人が見つかったら、
情報としてブックマーク保存しておきましょう。
これやっとくだけでもいざとなれば転職もあるという選択肢を確保することができるんです。
いい意味での「逃げ道」を作っておくことができますから、
今の状況でストレスや過労でどうしようもなくなる前に
転職という対抗策を取ることができます。
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この先、どうしても転職しないとやってられない…となったときに、
すぐに行動を起こせるようにしておくのがたいせつですよ。
最後の最後にお伝えしたいこと
（どんな美女イケメンでも「出会う数」が少ないとダメ）
20代の転職活動がうまくいくか？うまくいかないか？って、
結局は良い求人に出会えるか？によって決まってしまうケースが多いです。
転職活動も出会いの要素が重要（というかほとんどすべて）なんですね。
どんなに能力的にハイスペックでも、
たまたま良い求人に出会えなくて
ブラックでしかたなく働いている…という人はたくさんいますし、
逆に学歴も能力もごくフツーの人だけど、
運良くホワイト企業の求人に出会えて
高いお給料で楽しく働いている人もいます。
これって恋愛と似てたりします。
イケメンや美女なのにたまたまいい人と出会えなくて、
人生で彼氏・彼女できたことないです…って人はたくさんいますよね。
つまり、本人のスペックには問題がないのに、
これまで異性と出会った回数が少なすぎるのが原因でうまくいってないケースです。
そういう人はまずは出会い系でも合コンでもなんでもいいので、
とりあえずは異性と出会う回数を増やすのが重要になるでしょう。
転職活動もこれとまったく同じ。
どんなに能力ややる気に自信があっても（どんなイケメン美女でも）
まずたくさんの企業求人を見てみないと（出会いの場に出てないと）
良い会社には転職することはできません（彼氏・彼女はできません）
いまの会社でこの先ずっと働くことはないかも…
しばらく無職やってたけどさすがにもうやばいかも…
↑などなど、転職を意識し始めたらなるべく早いタイミングで、
転職サイトをフル活用して、
たくさんの求人を見るようにしてください。
転職サイト内で希望する年収額や勤務地、
残業時間の上限などを条件指定しておくと、
それにマッチする求人が出てくるたびに最速で自動通知してくれます。
良さげな求人が見つかったらブックマーク保存しておきましょう。
これをなるべく早いタイミングで初めて、
とにかくたくさんの求人を見てみる（＝いろんな異性と出会ってみる）のが大切です。
転職サイトから送られてくるおすすめ求人を
日常的にチェックするクセをつけておくと、
- 「自分の職歴や年齢だと、だいたいこのぐらいの年収相場なんだな」とか、
- 「この会社、ずっと求人募集かけてるけど、ひょっとして人が入ってはすぐ辞めていっている会社なのかな」
↑とかいったように、いろんな気づきがあるはずです。
恋愛でもいろんな人とたくさん会っていると、
なんとなく相手を見る目が養われてきますよね。それと同じです。
転職サイトは無料で使えるものですのでなんのリスクもありません。
転職サイトで見ることができるナマの求人情報から情報を読みとるようにしてください。
X（旧Twitter）やYouTubeを見て転職関連の情報探すよりも
はるかに良い情報リサーチになりますよ。
20代の転職活動は行動が早いか遅いかで決まります。
学歴や職歴、現時点での能力スキルとかまったく関係ありません。
過去の実務経験や職歴で判断される30代以降とは違って、
20代は「いかにしてホワイト企業の求人に出会う確率を上げるか？」で
転職の成功／失敗が決まってしまうんです。